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しばふ

しばふ

10月入社

情緒不安定&コミュ難上司に激病み
・わいと会話したくなくて仕事渡さん
・無理して一人で抱える
・よく遅刻する
・わいに指示煽られてブチ切れ
・質問したら「もうこの仕事やっと来ます(取り上げ)」

入社2週間目で上司が躁鬱なことと、
私を躁鬱上司の上になってもらうために
採用したとカミングアウト(知らんて)

10月~12月
関係性は変わらず
ワイアルバイトでもできる仕事しかできない

12月後半
躁鬱上司休職。全ての仕事がわいに降りかかる
なにも分からない
独りよがり躁鬱が作り上げたフローが多すぎて
誰も分からん
ひたすら躁鬱上司のメールの履歴見ながら作業を進める

1月
躁鬱上司復帰
かなり躁なテンションで、凄い気使ってこられる
迷惑

わいに救い無いんか
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コメント

ふらん

ふらん

1 GRAVITY

やってんねえ

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ドブネズミ

ドブネズミ

1 GRAVITY

猫ミームで癒されましょ

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あすか

あすか

1 GRAVITY

かなり救いがなくて草

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しばふ

しばふ 投稿者

0 GRAVITY

すっごい悪な会社かと思われるかもですが その上司以外びっくりするほど悪人はおらずで 休職中は、むしろ伸び伸び仕事できてました。本当に躁鬱上司だけが絶対悪です

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もふみ

もふみ

super mun
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たまき

たまき

たくみくんスタメンちゃうし

……
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本多

本多

HYPERCOMPLEXITYの特徴は何ですか?
HYPERCOMPLEXITYの特徴は以下の通りです。 多様性と相互依存性: HYPERCOMPLEXITYは、さまざまな要素が相互に影響し合い、単独では理解しきれない複雑なシステムを指します。これにより、予測が難しくなります。 非線形性: 変化が直線的ではなく、少しの変化が大きな影響を及ぼすことがあります。例えば、気候変動や経済の動きなどがその例です。 適応性: HYPERCOMPLEXITYのシステムは、環境の変化に応じて適応する能力を持っています。これにより、常に進化し続ける特性があります。 情報の過剰: 複雑なシステムでは、情報が膨大で、どの情報が重要かを見極めるのが難しいです。これが意思決定を複雑にします。 不確実性: 未来の予測が困難で、リスクが高まることが特徴です。特にビジネスやテクノロジーの分野で顕著です。 これらの特徴は、現代社会のさまざまな問題や課題を理解する上で重要な視点を提供します。
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タニ

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3時になっちゃうな〜
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かにみ

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芸能人も年取るとちゃんとバカになってくんだなあってわかる事案そこそこあったやや安心する
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ヒ ノ

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たいがメロいーーーーーーーー
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どすも

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ウズトゥナ14:02でマジうぜぇ
寝待ちしたのがプレミやったわ(S 15分と間違えてた)
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おつ

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さいきん、ライブと釣りしか楽しいことないな。
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nico@ラ

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ぽこ
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