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レイ
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ふゆ
なので気分がいいです！𝐺𝑜𝑜𝑑 𝑚𝑜𝑟𝑛𝑖𝑛𝑔︎…
🎲
15cmは切ろう絶対🧌🧌🧌🧌🧌🧌
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おセンなあいつଳ
意味深な星
なにもなしおじさん
臼井優
就職活動（就活）や転職活動において、企業が内定を出した学生の保護者に対して、入社への同意や理解を得るための活動を指します。
親の反対による内定辞退を防ぐ目的で、近年増加傾向にあり、保護者向け説明会や資料送付、本人経由での意向確認など様々な形で行われますが、政府は学生の職業選択の自由を妨げるとして「オヤカク防止」を呼びかける動きもあります。
なぜオヤカクが必要とされるのか
内定辞退の防止: 親の反対が内定辞退の大きな理由となるケースが増えているため、企業は事前に親の理解を得ようとします。
学生の就活への親の影響力: Z世代は親の意見を重視する傾向があり、就活だけでなく資産形成など様々な面で親の助言を求めるため、親の影響力が強いです。
オヤカクの具体的な内容
学生経由での確認: 「親は内定を承諾していますか？」と本人に聞く。
保護者への直接連絡: 企業から保護者に直接連絡し、内定の承諾を得る。
親向け説明会（オヤオリ）: 企業が親を招待し、理念や働き方、キャリアパスなどを直接説明する。
資料送付: 会社案内パンフレットや福利厚生に関する資料を保護者へ送付する。
入社式への招待: 保護者を会社行事へ招待し、雰囲気を感じてもらう。
オヤカクをめぐる動向
増加傾向: 5年で実施企業が3倍近くに増えるなど、オヤカクを行う企業は増加しています。
政府の対応: 2027年春入社からの就活ルールで、オヤカクの防止が明記され、政府は「オヤカク防止」を呼びかけています。これは、企業が保護者に内定承諾を強要する事例があったためです。
３本目の鎖骨
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琴くん
世界は光に満ちて、すべてが鮮やかに輝く。
喜びは波のように押し寄せ、胸の奥に響く。
何もかもが可能に思える、まるで奇跡のような日。
心の中で花が咲き乱れ、笑顔が止まらない。
その一瞬、その感覚、ただ存在するだけで世界が祝福しているように感じる
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は(並)
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KNE
すだまさき とか くぼたまさたか とか まつざかとうり とか とだえりか とか ななおとか ちょいちょい好きな人はいてんけど新作に出てきてたりいたら嬉しいなくらいだったが……追いたくなるよ……
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小豆
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フリーターとか既卒就活向けだけど使ってよかった20代向けのエージェントプロフにまとめてみた
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美味しい 干し芋？焼き芋？
みたいなの 見つけてしまった…
当分 それと カリカリ梅で
おやつ いいかも…
気合い 入れ直して ダイエット！
気づいたら ダイエットに
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