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リリコ
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232c
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Equality は平等。平等は資源や機会を与えること。
Equityは公平。ここの状況やニーズに合わせて必要なものを与えて、同じ結果に到達できるように調整すること。
男女平等が言われるのは、機会の平等がないので、結果の公正も達成できてない点にあります。
性差により向き不向きはありますし、男性は妊娠、出産の時にキャリアブレイクは起きません。
育児についても、男性の方が早く仕事に復帰する、あるいは育休を取ることが強制されるのは最近のことです。
機会の平等を推進するのは、男女問わず、育児や体調が悪くて長期に休むことがあっても、キャリア成長ができるようにした方が良いからです。
結果の公正を推進した方が良いのは、女性だけ生理休暇を認めるのではなく、男女問わず体調不良なら休める社会のほうが生きやすいからです。
子供が急病で休んだり、早退すると世帯を持つ人の仕事を、独身者が仕事を巻き取らないといけない点についても、そもそも人が抜けても回せる業務体制にしておける職場になってたほうが良いという話です。
性差による能力差はありますが、公正さのために自分の利益を取られて、再分配を要求されるので、能力差を認めた上で能力比例による差をつけた平等の方が良いというのは利己主義になります。
現代の仕事において、女性が働きやすい会社は男性も働きやすい会社になりやすく、そうなると人が集めやすくなる経済合理性が働くので、男女平等を推進する方が企業としては、男女関係なく優秀な人を集められるので、経済合理性に合わせて推進する方が儲かります。


めありー..
きっと今日は16時くらいになると明日の仕事を考えて絶望感と体調不良に苛まれるのでしょう。

ゆーた

つららさんシーズン❄️

お茶づけ
三連休の最終日、仕事の方はありがとうファイトです
#イマソラ #空を見上げて



千
えらい!

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どらやき
シンダフリの起源はどこですか?
シンダフリの起源は、主に日本の伝統的な文化や言語に根ざしています。具体的には、以下のようなポイントがあります。
言語的背景: シンダフリは、特に日本の若者の間で使われるスラングや言葉遊びの一部として発展しました。言葉の響きやリズムを重視する文化が影響しています。
文化的影響: 日本のポップカルチャーやアニメ、マンガなどがシンダフリの普及に寄与しています。これらのメディアでは、独特の言語表現が多く使われ、若者たちがそれを模倣することで広がりました。
社会的要因: SNSの普及により、シンダフリのような新しい言葉が瞬時に広まりやすくなっています。特に、TwitterやInstagramなどのプラットフォームでのコミュニケーションが、シンダフリの使用を促進しています。
このように、シンダフリは日本の文化や社会の変化とともに進化してきた言葉であり、特に若者の間でのコミュニケーションの一環として重要な役割を果たしています。

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ですね。複数の会社との仕事だとどの会社からのなんの件でどこに行ったんだっけ、とすぐには思い出せなくなる時ありますよね
たいじゅ
弥生使ってるのね!
aima
備考欄ないのかな?