ヅダリーダーの役割は、主に以下のようなものです。 チームの指導: ヅダリーダーは、チームメンバーを指導し、目標に向かって進むための方向性を示します。彼らはメンバーの強みを活かし、弱点を補うようにサポートします。 コミュニケーションの促進: チーム内のコミュニケーションを円滑にし、意見やアイデアを自由に交換できる環境を作ります。これにより、メンバー同士の信頼関係が深まります。 問題解決: チームが直面する課題や問題を特定し、解決策を見つける役割も担います。リーダーは、冷静に状況を分析し、適切な判断を下すことが求められます。 モチベーションの維持: チームメンバーのモチベーションを高めるために、成果を認めたり、フィードバックを提供したりします。ポジティブな雰囲気を作ることが重要です。 戦略的計画: チームの目標達成に向けた戦略を立て、実行に移す責任があります。リーダーは、長期的なビジョンを持ち、それに基づいて行動します。 ヅダリーダーは、チームの成功に欠かせない存在であり、メンバーが最大限のパフォーマンスを発揮できるように導く役割を果たします。