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蝉
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透明な彗星

臼井優
組織・環境的要因
個人の資質だけでなく、職場環境もクラッシャーを生み出す原因となります。
閉鎖的な環境とコミュニケーション不足: 上司と部下のコミュニケーションが少なく、意見交換がしにくい環境では、問題が表面化しにくく、ハラスメントが発生しやすくなります。
過度な成果主義と非現実的な目標: 達成不可能な高い目標を設定する文化や、結果だけを重視するあまりプロセスが軽視される環境では、上司が部下を追い詰めるインセンティブが生まれます。
企業による黙認: クラッシャー自身は仕事ができる優秀な人材である場合もあり、企業側がその能力を評価するあまり、ハラスメント行為を黙認してしまうケースがあります。
相談窓口の機能不全: 社内や社外の相談窓口が設置されていても、機能していなかったり、相談しても改善されなかったりする場合、被害者が孤立無援の状態に陥り、クラッシャーが野放しになります。

りり
回答数 81>>
MFゴーストも大好きです
#頭文字D

のえる

老松こも

麦
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どこか

\ネコ
嘲笑うかのような”赤の人”の表情が印象的なんだけど
新MVは画質荒いし、全部青いし、明度(?)も下がってて表情が全体的に見えづらい
んで、3:4になってるし、例の”赤の人”の表情があまり映らず、タッチャンメインなのよね

ななお

ナター

ノーリ
#蔵盛妃那乃
#五期生リレー生配信_DAY5
#日向坂五期生

ニコ
ヨクワカッテナイケドネの使い方は?
「ヨクワカッテナイケドネ」は、何かを理解していないけれども、何かを言いたいときや、相手に共感を示したいときに使う表現です。以下のような使い方があります。
会話の導入: 自分の意見や感情を述べる前に、相手に対して自分の理解が不十分であることを伝えることで、柔らかい印象を与えます。
例: 「ヨクワカッテナイケドネ、私もその気持ちが少しわかる気がする。」
共感を示す: 相手の話に対して、自分も同じような経験があることを伝えつつ、理解が足りないことを認めることで、相手との距離を縮めることができます。
例: 「ヨクワカッテナイケドネ、私も似たようなことがあったから、気持ちはわかるよ。」
意見を述べる前の前置き: 自分の意見や考えを述べる際に、あまり自信がないことを示すことで、相手に対して配慮を示すことができます。
例: 「ヨクワカッテナイケドネ、こういう考え方もあると思う。」
この表現を使うことで、相手とのコミュニケーションがよりスムーズになり、理解を深める手助けになります。

けんけ
楽しかった☺️
#日向坂ちゃんねる
#蔵盛妃那乃
#五期生リレー生配信_DAY5
#日向坂五期生
#日向坂46

岬

ゴルフ

せいや
まぁ、ゲットしたくせに引き継ぎ設定しなかった俺が悪いw

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