スタンドかな。波紋は個人差あると思うが応用力がないと強い敵が現れたときに太刀打ちできない場合がある。ジョセフのように波紋を使いこなす達人ならともかく、スタンドならある程度能力で相手に対抗する方法があるそれもスタンドによるがどちらかと言うとスタンドかな〜

【前投稿補足資料(AI)】
こんなのもあるんだ。。。

【正しさハラスメント】
(ロジカルハラスメント)
「正しさハラスメント」とは、一見すると正論のように聞こえる言葉や態度で、相手を精神的に追い詰め、不快にさせる行為のことです。専門家によると、これはロジカルハラスメント（ロジハラ）とも呼ばれ、人事情報サイトによると、職場におけるパワーハラスメントの一種とみなされることがあります。

具体例:

上司が部下の提案を「それは間違っている」「君の考えは甘い」などと頭ごなしに否定する。

同僚が些細なミスを執拗に責め立て、「なぜこんな簡単なことができないのか」と人格攻撃をする。

自分の意見が絶対的に正しいと信じ込み、相手の意見を一切聞かずに、一方的に自分の考えを押し付ける。

「なぜ分からないんだ」「常識で考えれば分かるだろう」といった言葉で、相手を理解不能な存在として扱う。

ロジハラが起こる原因:

正義感の暴走:

自分が正しいと強く信じ込み、相手を「間違っている」と断罪してしまう。

優位性を誇示したい:

上司や先輩など、立場が上の人が、部下や後輩をコントロールしようとする。

共感性の欠如:

相手の気持ちを理解しようとせず、自分の論理だけで判断してしまう。

コミュニケーション不足:

言葉足らずや、テキストコミュニケーションによる誤解などが原因で、ハラスメントに発展してしまう。

ロジハラがもたらす影響:

精神的な苦痛:

被害者は自信を失い、精神的に追い詰められる。

職場環境の悪化:

萎縮して発言できなくなったり、チームワークが阻害されたりする。

生産性の低下:

集中力が低下し、ミスが増えたり、業務効率が悪化したりする。

退職・休職:

精神的な負担が大きくなり、退職や休職に追い込まれるケースもある。

ロジハラへの対策:

自己認識を高める:自分がロジハラをしていないか、また、ロジハラを受けていないか、客観的に見つめ直す。

コミュニケーションスキルを磨く:相手の意見を尊重し、共感する姿勢を持つ。

ハラスメント相談窓口を活用する:職場に相談窓口があれば、積極的に利用する。

専門家への相談:必要に応じて、カウンセリングや弁護士など、専門家のサポートを受ける。

「正しさ」は、時に人を傷つける武器になり得ます。相手の気持ちを理解し、配正しさハラスメント慮ある言動を心がけることが大切です。
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