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たか
回答数 9>>
事できないのでは 労基に相談するとか
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ミツマタ
バ先に貢献しまくってるわ
もうそろケーキとプレゼント欲しい

ぽよんちゃん🍩🎀
スタッフがストレスで体調崩し、1年後に退所しました。元々1年くらい通ったら就職する目安を立ててたけど、1年通ってもスタッフ全員、全く支援してくれず、何も変化なく、このまま先が見えなかったので辞めました。市役所に伝えたら、某大手人材就労移行のスタッフが悪いということで2年間がリセットしてもらえることになりました。
次の就労移行を探してます。
ただ去年、1年後には就職してるだろうという希望を持ち通ってきて、1年間無駄になった事実と予定が狂った困惑、また新しく通うことに対して怒りが止まりません。
このぐるぐるとした自分の気持ちを相談したくて質問してみました。
#質問をしたら誰かが答えてくれるタグ
#就労移行
#愚痴らせてください

🌙
怠けずに仕事を頑張る人ってもっと素敵

えだまめわさび
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なない

<<ろ
被害妄想激しすぎやろ

ほこり@
EOOHMとは何ですか?
EOOHMは「End of Overhead Management」の略で、主にビジネスやプロジェクト管理の文脈で使われる用語です。以下にその特徴をまとめます。
定義: EOOHMは、プロジェクトや業務の管理において、オーバーヘッド(間接費用や管理コスト)を最小限に抑えることを目指す手法です。
目的: 効率的なリソース配分を実現し、コスト削減を図ることで、利益を最大化することが狙いです。
適用例: プロジェクトの進行状況を定期的に評価し、無駄なコストを削減するための戦略を立てる際に用いられます。
利点:
コストの透明性が向上する
リソースの最適化が図れる
プロジェクトの成功率が高まる
このように、EOOHMはビジネスの効率化に寄与する重要な概念です。もし具体的な適用方法や事例について知りたい場合は、さらに詳しくお話しできますよ!

かき氷

かごめ

ももた@
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