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オグリ
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おいもちゃん‹:~ꕤ
今年は笹かま
旦那の会社からのお歳暮は
毎年恒例のハムセット
Panda
お一人様でもなんでもいいんですよ。
自分でとにかく楽しめればさ。
私はすでにチョコレートケーキを制作済みです。アーンド試食を毎日しておりまして、日にちが経つに連れて美味しい😋
ピカピカLEDも取り付け済み✨
そうやって毎日を自分の中で美しく楽しんでれば最高✌️
今日はクッキー作りたい。ポワラーヌかな。おフランスのね。
ウキウキしてきました〜🥰
まかろん🍮
生ハムいっぱい！
4
臼井優
→ パワハラ（個の侵害）やモラハラに該当する可能性があり、業務に不要な範囲でのしつこい質問や干渉は違法行為です。
個人情報保護の観点からも問題視され、人事部への相談、適切な境界線の設定（聞き流す・話題をそらす）、企業側の対応（研修・窓口設置）などが求められますが、まずは「業務に必要か」を基準に、毅然とした態度で対応しつつ、組織としての対策も検討することが重要です。
プライベート詮索が問題となるケース
パワハラ・モラハラ（個の侵害）: 業務と関係のない家族構成、恋愛、容姿、宗教、趣味などを執拗に聞く行為。
個人情報保護違反: 健康情報など、本人の同意なしに情報を収集・共有することは原則禁止。
企業秩序の乱れ: 詮索によって被害者がストレスを感じ、モチベーション低下や離職につながる場合。
個人でできる対処法
境界線を引く: 業務外の雑談を避け、「話したくない」という雰囲気を作る。
話題をそらす・はぐらかす: 質問には短く答えたり、「今はちょっと…」と濁したりする。
信頼できる窓口に相談: 上司が加害者の場合は人事部やコンプライアンス窓口へ。
企業が取るべき対策
研修の実施: パワハラ防止、ハラスメントの種類と対策に関する研修。
相談窓口の設置: 匿名で相談できる窓口の設置と周知。
上層部の意識改革: 管理職が率先して自己開示し、適切なコミュニケーションを促す。
ポイント
プライベートな質問は、相手への「信頼」や「人間関係構築」が目的であっても、「業務遂行のために本当に必要か」という視点が欠けていると、ハラスメントに変わる危険性があります。不快に感じたら、それは「個の侵害」である可能性が高いと認識し、適切な対応を取りましょう。
さちさん
昨日に関しては昼終わったあと友達とご飯食べて…何したのか覚えてない
げんぞう
現在の日本刀の拵の形状は江戸期に完成しましたが、それより前はもっと単純な拵が使われていた時代がありました。
室町時代に足軽という兵種があらわれ、戦国時代には爆発的に増えましたが、当時足軽が使用していた脇差の数に比べると、現存する鐔の数は圧倒的に少ないです。
当時の脇差には革製の鐔が使われていたという話もありますが、鐔やハバキなどのないものも多かったのではないかと思います。
また、昭和の金属供出以前に民間で道具として使われていた刀なども、このような拵があったかもしれません。
金属供出や米軍の刀狩りがなければもっといろんな刀が残っていたのでしょうね。
美術刀剣を専門に扱っている方の中には、日本刀の拵はこうじゃないと間違いだ！
と断言するような方もいますが、これから趣味で刀剣を学ぶ方にはもっと柔軟な見方で刀剣と向き合って欲しいです。
刀職の星
黒
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あてし
#乃木坂46ANN
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シリケッツ×THE BEACHKUBOYZ
2マンライブ『感度良好』
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みそし
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はる
エイリ
8
⚾はる
又木投手、中継ぎは向いてるだろうし左投げだし島本、上原のいい刺激になるよ
中継ぎなんてなんぼおってもええし競わせないと
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