共感で繋がるSNS
投稿
よでん
ベタだけど好きな展開
「悪の教典」「高遠少年の事件簿」
3
関連する投稿をみつける
じゅら
18
月食
1
いろは🐿
1
なぎ
だから出会えない(^ ̥_ ̫ _ ̥^)
1
あ
好かれてる自分が好きだったんだろ
1
すい
1
臼井優
2025年現在、組織の多様性（ダイバーシティ）を阻む要因として、多くの企業や行政で解消に向けた取り組みが進められています。
具体的な例
性別や年齢、属性に基づいた「決めつけ」として表れることが多いのが特徴です。
ジェンダー: 「家事・育児は女性がすべき」「リーダーは男性が向いている」「お茶出しは女性の役割」
職場: 「育休中の社員に重要な仕事は任せられない」「若手は雑用をすべき」「定時で帰る人はやる気がない」
日常: 「血液型で性格を判断する」「高齢者はITに疎いはず」「外国人は日本語が苦手だろう」
組織への影響
気づかないうちに行う不適切な判断は、以下のリスクを招きます。
成長機会の損失: 特定の層に重要な仕事を任せないことで、人材の可能性を狭める。
ハラスメント: 悪意がなくても相手を傷つけ、職場環境を悪化させる。
可南
質問募集中！
私に質問してくださいね。
1 もっとみる 
話題の投稿をみつける
Bowno!@11t
9
イシマ
1
とよ
1
ひろ히
まふ
私も17列でした、おこ
3
キョウ
#はんぱない文化祭2025_DAY3
8くおり
#はんぱない文化祭2025_DAY3
7
けろけ
3
蛭ヶ呂
鴇埜
9 もっとみる
関連検索ワード