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らら
なぜ大声で叫ぶ研修があるのか。その大声暗記テストが合格しないと再テストがあるのか。パワハラじゃないのか。業務外で研修と称して意味不明なテストをなぜする必要があるのか。フレックスとか言いつつ、むしろマイナスな働き方が通常なのはなぜか。勤続年数が長くなればなるほど、働き方が過酷になるのは一般的なのか？夜9時台にならないと明日の出勤場所と出勤時間が全く分からないのは普通なのか？お昼ごはんの食べる時間も、休憩時間も無いに等しいのに1時間引かれるのはパワハラでは無いのか？誰にも余裕がなくて、現場がピリピリしていることに誰も指摘しないのは良いのか？
社員が自虐的に、変な人か何も考えない人しか残っていないとまでいう会社で働きたいと思うか？定時という概念がなく、残業するなと言う。どこからが残業なのか？企業理念が100を優に超えるのに、どうして全て達成できる働きができると思われているのか？従業員の幸せを理念の一番にしているにも関わらず、従業員を一番酷使しているのはどこの誰か。１ヶ月のうちに制度が変化しすぎて、何が最新か分からないのにそれで上は良いと思うのか。現場が回らなくなる仕事は外部委託するか、むしろ削るのが誰にとっても良いはずなのに頑なに変えようとしない理由はあるのか。考えなければいくらでも働けるが、考えたら働けなくなる仕事でいいわけが無い。先輩や上長を見てこれからも働き続けたいと全く思えない。こんなに大変で毎日ストレスと時間に対するプレッシャーに苛まれていいわけが無い。
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