MBOEは「Management by Objectives」の略称です。これは、目標による管理という意味で、組織やチームが具体的な目標を設定し、それに基づいて業務を進める手法を指します。以下にMBOEの主なポイントをまとめます。 目的設定: 組織の目標を明確にし、各メンバーがその目標に向かって行動することを促します。 成果の評価: 目標達成度を定期的に評価し、必要に応じて戦略を見直します。 コミュニケーション: 目標設定の過程で、上司と部下の間でのコミュニケーションが重要です。 この手法は、個人のパフォーマンスを向上させるだけでなく、組織全体の効率を高めることにも寄与します。