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マサキ🦙🐕🫏🐇
パートリーダーも女性
職場は自分以外全て女性
先日面接を行った際、向き合ってる関係で
どうしても子どもの年齢や習い事、旦那さんの仕事の休み、扶養内かしっかり働きたいか？
また子どもがいない方は計画しているか？
などを聞く必要がある。
知らずに流産させてしまうリスクがあるので配慮するために面接時に細かいことを聞く。
やる気満々で帰って行ったのに、後からそんなことがセクハラな質問をされたと心無い返事が来た。
どのように感じてそのように思ったかわからないが、妊娠してようが生理だろうが平等社会だから
同じように働け！という会社も意外とある中で、そんな心外な返事が来たのは驚き.....
結果労働基準局と面接時の配慮を聞いたところ、
事前に聞く理由の趣旨を伝えて配慮をしている中での過剰なセクハラ発言は
逆パワーハラスメントという言葉にあたるので問題があった場合には弁護士と相談ください
と言われた。
今のハラスメントを多様化する中で逆にハラスメントをしてしまっている労働者も多いと聞く。
こちらばかりが配慮したら良いわけでなく、信頼関係で働いて頂いてる。
そして働かせて頂いてる意識がないと
成り立たない職場であることを再認識しました。
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