共感で繋がるSNS
投稿
よっこらショット
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Meiko
昔から悪魔の正体だとされているので、去年は被害多かったですから。今年も気をつけましょう！！！
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臼井優
個人の権利利益を保護しつつ、個人情報の有用性にも配慮し、その適正な取扱いを定めた法律で、
事業者に遵守義務を課し、違反者には罰則があります。氏名や住所、電話番号など、特定の個人を識別できる情報全般（仮名加工情報なども含む）が対象で、利用目的の明示や、漏えい防止のための安全管理措置、本人からの利用停止請求権などが定められています。
法律の目的と概要
目的: デジタル社会の進展で個人情報利用が拡大する中、個人の権利利益を保護し、適正な利用と有効活用を両立させること。
対象: 個人情報を取り扱う事業者（企業、団体など）と行政機関等。
所管: 個人情報保護委員会が設置され、基本方針の策定や監視・監督を行う。
主なポイント（事業者が守るべきこと）
利用目的の特定・明示: 個人情報を取得する際は、利用目的を明確にし、本人に通知・公表する義務。
安全管理措置: 個人情報の漏えいや紛失を防ぐため、必要な安全管理措置を講じる。
第三者提供の制限: 本人の同意なく、第三者に個人情報を提供してはならない（例外あり）。
開示・訂正・利用停止等の請求権: 本人は、保有する個人情報の開示、内容の訂正、利用停止などを事業者に請求できる。
罰則
義務違反や委員会からの命令違反があった場合、個人には1年以下の懲役または100万円以下の罰金、法人には1億円以下の罰金が科される可能性がある。
改正の動向
デジタル社会の進展に対応するため、近年も改正が行われ、利用停止請求の範囲拡大や、仮名加工情報などの新たなルールが整備されています。
この法律は、私たちの生活のあらゆる場面で個人情報が扱われる現代において、個人が安心して生活できるための重要な基盤となっています。
1臼井優
発言者や行動者の身元を特定できないように保護することで、本音が引き出せたり、プライバシーが守られたりする反面
誹謗中傷のリスクもあるため、企業調査やSNSなどでは「個人を特定できる情報の削除」「評価者選定の工夫」「専用システム利用」「ルール徹底」といった対策が重要です。
匿名性を確保する具体的な方法
調査・評価の仕組み
専門機関への委託: 360度評価などを専門調査会社に依頼し、ノウハウと客観性を確保する。
匿名式（非記名式）の採用: 回答者が個人情報を出さずに済むようにする。
システム利用: 匿名性を担保する360度評価システムや従業員満足度調査ツールを活用する。
閲覧制限: 評価結果の閲覧者を限定し、情報が拡散するのを防ぐ。
運用・ルールの徹底
具体的すぎるエピソードの禁止: 個人を特定できるような個人的なエピソードは記入しないよう周知・徹底する。
中傷・感情的なコメントの禁止: 誹謗中傷を避け、建設的な意見を促す。
評価者同士の共有禁止: 評価内容を評価者間で共有しない。
目的とルールの周知: 調査の目的と匿名性を守るルールを明確に伝える。
技術的な側面
データ匿名化: 個人を特定可能な情報を削除・変更する処理を行う（Googleなどが行う手法）。
匿名性の担保が必要な場面
従業員満足度調査: 従業員が正直な意見（人事評価への不満など）を述べられるようにする。
360度評価: 評価される側が評価者を特定できず、評価が公正に行われるようにする。
SNSなどでの情報発信: 安心して自由に発言できる環境を作る（ただし、悪用リスクも伴う）。
匿名性のメリット・デメリット
メリット: 本音の意見が引き出せる、多様な意見が集まる、プライバシーが守られる。
デメリット: 誹謗中傷や犯罪の温床になる、責任感が低下する。
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ねこむ
そして、黒田くんが1位になった時止まったんだけど車。安全運転おねがいね。
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カ((ﾉ`ｪヾ))ム
年始の挨拶きたんやけど
衝撃の事実よ(笑)
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