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投稿
ぺけ
わたしなんてとっくにずっと悪いやつだし
お互い様だよねってまだ、思える
でも永遠に思えるかは自信がなくて
今だけかもしれない
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Liticia
だからいいだろって思うなぁ......ダメなの？
……
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里沙
今日主任と話せた！
主任の平謝りで終わった…
辞める気満々で話してたけど
結局辞める事は無くなった…
……だが
しかし……
モヤモヤは変わらないんだよね😑｡oஇ
たくあん
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イカサマ【OD】
俺も臭い。人のこと言えない。
じょなす
まず、やらない・できない のスタンスで
その方向にもってこうとするのは違うんじゃないっすか。
フラットな状態で考えて
どう考えても現実的に難しいなぁ
ってなって初めて
無理ですね、ってなるんじゃないっすか
こういう理由でって。
ほんで相談とか確認みたいなていで
こっちにできませんの賛同を求めないでもらっていいすかね
部長が。
契約社員に。
そんな権限ないし、
責任も持てませんし。ってか逆な。
俺がそれやるならまだしもだから。
やりたくない、したくないのわかったから。
それ、
巻き込まないでもらっていいすかねぇ
お前の中で答え決まってんならそれに従いますんで。
頼みますわ。
って思うんですけど
別にこの人個人が嫌いなわけじゃないし
この人だけが悪いと思ってないから
人にその話（ぐち）した時その人だけにヘイト向くのはいささか本望じゃないというか。
そもそも上に立つタイプじゃないわけですよ。
それはもう誰がみてもです。
いいとかわるいとかじゃなくて、向き不向きの話で。
それでもどういうわけか会社がその人を上に置いたし
その下についた人もフォロータイプじゃない。
この人たちを育てたくてその移動させたんだとしたら、無理です。
上に置いたら自覚芽生えて成長するはず！
は無理だろ
その年までそんな感じで生きてさぁ。
なんで主きがどこか判断できない人を統括にしたんだろう……統括できてなくてお前らの仕事増えてんじゃん……
今日もレッドブル一気飲みうめぇ。ƪ(˘⌣˘)ʃ
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ああい
なんか距離近いし
私はあんま聞かないほうがいいかな、って目線も送ってなかったのに
楽しそうだったな笑ってたし
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めろり
はちみつ
時間の問題で一緒にいることは少なくなるかもだけど、大切にできるものだと思います！
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