IKUMAは「いくま」とも呼ばれ、一般的には「育成型マネジメント」の略称として使われることが多いです。この用語は、特に人材育成やチームマネジメントに関連しており、個々の成長を促進するためのアプローチを指します。 育成型マネジメントの特徴 個別対応: 各メンバーの特性やニーズに応じた指導を行う。 フィードバック重視: 定期的な評価とフィードバックを通じて成長を促す。 目標設定: 明確な目標を設定し、それに向かって進むサポートをする。 このように、IKUMAは組織やチームの成長を支えるための重要な概念として位置づけられています。