本気で教えてください｜ぴょんきちの投稿-GRAVITY(グラビティ) SNS

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ぴょんきち

2025/10/15

本気で教えてください

子供がいて、共働きです
妻は時短勤務で17時までの契約です
だが、かなりの業務量で必ず1時間前後の残業をしています
フルタイム勤務で職種や業種によりけりはわかるのですが、時短が認められてる状態でこれはどう打破のアドバイスをしたらいいですか
感情的ではなく論理的なアドバイスを希望します

83

334

黒猫

15

16時までの契約に変更

2025/10/16 返信

とわ

13

「時短勤務の17時退勤」であることを周囲の人も知ってる状況でしょうか？女性の少なくない職場で、奥様の肩をもってくれそうな人が複数いるなら、複数人で一緒にまずは直属の上司に相談するのも手です。(団体交渉権) 奥様ご自身が「必ず17時に退勤したい」と思っておられるかどうかも重要ですが、それをご自身が履行することで後に続く産後時短勤務希望者の希望の星になることもお話されてみるといいかと思います。このことは上司や会社へ相談したり仲間への申し訳なさなど感情面においても解決が速まる要素になります。決して自分の為だけではない。みんなの権利を守るための交渉になっていきます。

2025/10/16 返信

𝒞𝒪𝒞𝒪.‎˖٭*

𝒞𝒪𝒞𝒪.‎˖٭*

時短だからと定時で帰られるのは、最もな話しですが、しなければ行けない事を途中で次の方に引き継ぎは、「いけないと」思ってられるのでは？

4

——さらに返信を表示(1）

14年後の橋本環奈

11

高確率で奥様が困っていない、もしくは困っていても会社にちゃんと話していないことが原因と思われます。本当に困っていてそれを会社に話しているのにそれでも残業を振られるのであれば、所定外労働の制限の申出をしましょう。時短勤務でも定めた時間以外は一切残業させられなくなります。

2025/10/16 返信

14年後の橋本環奈

所定外労働の制限の申出は子が小学校に入るまでです。

2

みーちゃん(V)

11

奥さんはどうしたいんですか？稼ぎたいからとかではないんですか？残業されると困る理由はなんでしょう？

2025/10/16 返信

あぽろん

8

上司に相談、それでも改善されないなら転職もアリじゃないでしょうか。私の今までいた職場、お子さんいる方とかはきっちり時間がきたら帰ってました。それが当たり前だし無理させる上司もいませんでした。職場を見直してもいいんじゃないでしょうか、、、

2025/10/16 返信

ニレ

4

上司に相談して、業務の棚卸し→引き継げそうな人に引き継げる業務をリストアップ→共有して引き継ぎですかねえ…

2025/10/16 返信

ノンノ

3

毎回なんですか？？上の人に相談してみてわ？奥様はなんて言うてるのでしょうか？そして、主さんは奥様が残業する上で何か困っている事は？

2025/10/16 返信

RAYMOND

2

転職すれば良いだけでは? 揉め事に時間を奪われるより、良い場所あれば休日にどんどん面接受けるべきだと思います。

2025/10/17 返信

たく

2

労基に相談一番手っ取り早いです

2025/10/16 返信

なごみ

2

上司に相談。どんなに業務が残ってようが、退勤するというのを周りが意識しないといけない。ただ単に周りが当たり前になって甘えているんだと思う。必ず帰るべき。本人にもそうさせないといけない。

2025/10/16 返信

あーちゃん

2

業務量多くて仕事が終わらないんだと思います…どこも人手不足ですからね…私もその口で、16:30までですが17時過ぎまで残業してます。

2025/10/16 返信

睦月

2

私も似たような状況で、自分で管理しないと規定時間には帰れません。仕事量を上司が調整なんてしちゃくれないので、自分で管理してます。残業で片付ける時もありますし、時間外無理な時は断ります。やってくれるんだ〜でなぁなぁになるので、定時で帰る前提で周知していくのがよろしいかと。仕事遅くて片付けられないって理由だと調整つきづらいかもしれませんが…

2025/10/16 返信

るな

2

私も育休復帰後、奥様の状況と似た勤務時間、似た状況でした。しかも周りには子育て層のママさんが一切おらず、現状をわかってもらい辛い環境でした。私は上長に勤務時間外の残業が多いこと、働き続けたいけど、これ以上増えたら無理なこと、少し業務を減らしてほしいことを直談判して、少し改善しました。勤務し続けたいけど、このままの状況が続くのは無理だし、仕事を続けられないから改善してほしいと、奥様から上長にきちんと伝えなきゃダメかなと思います…。それでも改善しないなら転職を考えるのもいいかもです…。奥様、お辛いですね！少しでも状況が改善することを祈ってます…。

2025/10/16 返信

hina❀

2

論理的とかて話より契約なので、奥様自身があ、時間なのですみません帰らせてもらいます。と業務進捗はここまでですということではないでしょうか。完璧組織はないので気まずい空気だす上司や同僚がいたとしても文化はかえれないし。制度はあるけど現場は簡単に回らないのが実情なので、協力姿勢をとるのか自分達夫婦本位でいくのは選択と思います。

2025/10/16 返信

柳也

2

まず質問の仕方のアドバイスもらったほうが建設的かも。

2025/10/16 返信

金髪メェン

1

労基行けばいいんでは？

2025/10/17 返信

どらみ

1

扶養内の勤務ですか？扶養内なら、1年間に稼げる金額決まってるから、越したら税金払わないといけませんから、計算して、忙しかろうが、暇であろうが、時間になったらスパっと帰るのが、ちゃんとした働き方なんでは？

2025/10/16 返信

sorel

1

17時までの契約ということですし、契約なので時間がきたら、さっさと帰りましょう　ですね

2025/10/16 返信

かねやん@

1

残業が出る、本人が残りたいなら働く残業のメリットなし、業務過多なら転職

2025/10/16 返信

まる

1

奥さん自身の責任で「時短を厳守してほしい」と職場に切り出すことはためらいそうだと思いました。女性同士は特にそうした空気を互いに読み合い助け合うのが当然の世界なので、自己都合では反感を買うのが目に見えています。「俺を言い訳にしていいから」と奥さんに伝えてみるのはいかがでしょうか？「いい加減にしなさい、と旦那にもキツく言われてしまって、○時までに帰らないといけないんです」と言う内容なら気を遣ってしまう方でも切り出しやすいかもしれません。

2025/10/16 返信

ロレル

1

シンプルに転職奥さんが持たなくなるよ

2025/10/16 返信

🦦

1

私も同じ状況になりそうで(今はフルタイム、時短にしろと言われたり自担は無理と言われたりするけど業務調整は絶対にしないと言われている)他人事とは思えず一緒に考えたいのですが、奥様への業務指示を出す方(上司？)はどんなタイプですか？

2025/10/15 返信

ともくりん

1

上司、またはその上の人に相談ですねうちは得意先が育児や介護で仕事回らないからと押しつけに来ました。

2025/10/16 返信

ゆり

1

子育て中の時短労働や、子の看護休暇を知らずに上司になってる人が多いので、それを説明してあるパンフレットに付箋とマーカーで更に分かりやすく印を付けて渡してはどうですか？＋人事にも伝えておく。

2025/10/16 返信

🐽痛🍫choco

1

育児後に通常復活するときを考えたら言い難いですよね。色々案は出てますが、いいちくいこともあるかと。ご主人がご自身で時短にするっていうのもありかと思いますよ。

2025/10/16 返信

きのぴ

1

早く帰らないといけないから、時短ではないんですね？上司と話し合いです！

2025/10/17 返信

ぴょんきち投稿者

1

皆さん素敵なアドバイス、コメントありがとうございます僕がフルタイムなのに育児ウエイトが相当数になっており、ヘルプの思いでした。まずはしっかり家内の会社規定と契約条件を確認するところから始めます。

2025/10/16 返信

masa

1

業務の内容にもよりますが、時短勤務の奥様に対する社内的フォロー体制がきちんとできていないかも。

2025/10/16 返信

巌流

1

会社が育児等による時短勤務についての認識が足りてないのでは？奥さんは17時までの「契約」なんですよね？そちらの会社は「契約」を簡単に反故にする会社なんでしょうか？管理職は何をやってるんでしょうか？タスクの振り分け失敗してますよね？大丈夫なの？

2025/10/16 返信

YORU🧸

1

上司に相談して、17時に切り上げないと困る理由伝えましょう。迎えの時間が、17時に会社出ないと間に合わない、など。無理やりにでも理由つけないと残業つけてくると思います。

2025/10/16 返信

ちー

1

私は16時まで時短でしたがフォロー体制も乏しく結局17時になるから、アホらしいんで、迎えまでに忙しくはなるけど17時までに伸ばしたら、今度は17時を過ぎるとゆうハメに[ほっとする].. これで看護師が足りてるって言い張る上司。だめだわ。笑

2025/10/16 返信

のり✴️

1

その上司は『時短』の言葉の意味がわかってないのかな？そんな人が上司になってる職場は、いずれにせよ早々に見切りをつけた方が良いかと。労基うんぬん以前の問題だと思います[冷や汗]

2025/10/16 返信

まっつん

1

会社にいづらくなる等を考えると打破するのはむずかしいとおもいます。上司というよりさ、人事人財部にまずはご相談される方がよろしいとおもいます。

2025/10/16 返信

麟太郎

1

オーバーワークになっているのなら上司に相談して他の人に割り振ってもらっては？奥さん責任感つよいのかな？なんでもやらなきゃで仕事背負い込む感じ？割り切って他の人にしてもらって業務を減らしたらいいのでは？

2025/10/16 返信

はな

0

妻がやりたくてやってんならお疲れ様[ハート]そんな中頑張ってるね、よくやれてるよねって言えばよしで、無理〜！なら辞めていいよで、よくね？困ってんのは奥さんじゃなくぴょんちゃん側なんじゃ？家事育児が仕事のせいで中途半端になってる、もしくは情緒不安定になってるイライラしてる奥さんを支えてやれないぴょんきちがいるのか？

2025/10/17 返信

きむ兄

0

アイティー化する。僕の会社では業務を自動化してます。休日出勤しないといけないくらい忙しかった人が、普通に帰れるって喜んでますよ〜

2025/10/22 返信

とんじる

0

時短の意味ないな。労基にいけし

2025/10/18 返信

pochi

0

時短勤務は基本時間外は原則禁止なハズです。サービス残業とかになっていませんか？

2025/10/18 返信

たまご

0

お子さまの年齢がわかりませんが、奥さまのお仕事忙しい分、家事育児の分担が偏ったりしてるのでしょうか。

2025/10/20 返信

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