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ゆかりん
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コメント
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あま
1
あっくん
何の成果もあげない伝家の宝刀、話し合いかな？
政治の星
11
シュークリを
臼井優
「今は違う」という価値観の押し付けや、世代間ギャップによるハラスメント（エイジハラスメント、パワハラ、モラハラなど）に繋がりやすい表現です。
かつては「男は仕事、女は家庭」といった固定観念や、過度な残業・叱責が「当たり前」とされていましたが、今はセクハラやジェンダーハラスメント、パワハラとして認識される行為が増加し、労働者の権利意識の高まりと共に社会は変化しました。
昔は許容された「ハラスメント」の例
性別による固定観念: 「女は家庭に入って」「男は強くあるべき」といった発言。
外見へのコメント: 「綺麗な髪だね」など、褒め言葉のつもりがセクハラと受け取られるケース。
過度な指導・叱責: 「昔はもっと厳しかった」「自分も言われた」といった理由でのパワハラまがいの言動。
「空気読め」という同調圧力: 現代ではパワハラやモラハラになりうる、価値観の押し付け。
なぜ「昔はこうだった」が問題になるのか
価値観の押し付け: 自分の経験や価値観を絶対視し、相手に強要することになる。
ハラスメントの多様化: セクハラ、パワハラ、エイジハラなど、具体的なハラスメント概念が広まり、許容範囲が狭まった。
法的・社会的な変化: 労働者の権利意識が高まり、ハラスメント防止が企業に義務付けられるようになった。
まとめ
「昔はこうだった」という言葉は、無意識のうちに相手の尊厳を傷つけ、ハラスメントとして受け取られる可能性があります。
単なる経験談ではなく、相手の立場や現代の常識に配慮し、具体的な言動に気を付けることが重要です。
1004 アキさん
臼井優
個人的な問題に留まらず、社会全体に悪影響を及ぼすことがあります。
同様の被害者の発生: 加害者が「問題ない」と誤認し続けることで、新たな被害者が生まれる土壌を作ってしまいます。
ルールの形骸化: 法制度や社内規程があっても、誰もそれを行使しなければ、不正がまかり通る環境が定着してしまいます。
4. 権利の喪失
多くの法的権利には「時効」や「期間制限」があります。
法的救済の不能: 泣き寝入りして時間が経過すると、後から「やはり納得いかない」と思っても、証拠の散逸や時効によって法的に訴えることが不可能になります。
対処のためのリソース
もし現在、泣き寝入りせざるを得ない状況にある場合は、一人で抱え込まずに外部の公的機関や専門家に相談することが重要です。
労働トラブル: 厚生労働省：総合労働相談コーナー
消費生活トラブル: 国民生活センター（消費者ホットライン 188）
法的相談: 法テラス（日本司法支援センター）
犯罪・嫌がらせ: 警察相談専用電話（#9110）
自分の心身を守り、状況を改善するためには、小さな一歩でも「外部に声を出す」ことが最大の防御策となります。
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ゆかりん 投稿者
主義主張はご自由にですがトムジェリよろしく仲良く喧嘩してください
佃煮太郎
ふぁ？進次郎が自衛隊の指揮権もつの？？ 進次郎が持つということは、進次郎が持つということ？？！ ？？？？？？？？？？
やまや
内閣総理大臣 ↓（最高指揮監督） 防衛大臣 ↓（命令・管理） 統合幕僚長（自衛隊トップ） ↓ 陸・海・空の各自衛隊 結局最終決定権は総理大臣になるので進次郎君は勝手はできないようになってます。
ハル
何とか進次郎が世界にバレないようにしなければ
うしさん
おそらく防衛省とは首輪つける話が済んでるんだろね笑