就職先の管理者、主任、外国人、パートとかあらゆる人から苦情をぶつけられます。ルールを変えろだの、お前のところは教育がなってないだの色々突っかかってきます。 指導員や上司にも指示や相談を仰ぎましたが、見て見ぬふりで企業側に従え！お前のせいで契約打ち切られたらどうするんだ！と怒られました。 他の利用者への教育や理解も強いられました。その子は知的が酷い子で言い方や教え方にも色々工夫してましたがその子もその子で私に反発してきます。上司に言いましたが「もっと噛み砕いて、噛み砕いて教えなさいよ！ なんで〇〇くんって人の事情もろくに考えられないの？？ 〇〇くんって目に見えることでしかはんだんできないよね

@やみ ： って言ってきました。 私はきつい言い方をした訳でもないし、いじめてもないんです。 でもその上司は私がいじめかのような言い方をしてきて、〇〇くんがいるからあの現場でやる人達は仕事がしずらいのよ！とか言われて辞めてやりました。それでもうA型で働くのは怖いというか体壊すし、身の回りが全部めんどくさいなと思いました。

何もかもめちゃくちゃですよね。 主任から他の利用者への理解や教育を強制され、サビ管は役たたずでなにもしてくれませんでした。 そこの会社は家族経営で、うちの息子(サビ管)に盾突き上がって、嫌いとか言いあがって 止める気ないから辞めたければ辞めなさいとか言われてぼれ喧嘩して辞めてやりました

@やみ ： マジですか… 他の所はそんなことないと思いますので… 福祉サービスなのですから役所へクレーム入れたらどうですか。

@とめち ： もちろん ここで話したことを全て話しました。福祉の方もハロワの方もすごい驚いてて、怒ってました。 次の職場ではそのような思いはさせませんって言ってくれました。問題が大きくなる前にちゃんと私に言ってくださいって言って貰えました。 言いたかったけど、1度命の相談窓口に相談してその窓口の人が指示書を会社に送ったら会社がめちゃくちゃ怒って親に電話かけて怒鳴りつけた後、私にも説教があって、会社自身が窓口に私の相談内容を聞きに行ったり面倒くさくて辞めるまで言えませんでした。

@やみ ： えー！病んでいますね… 福祉あるあるですが、あまりにも境界線がないと、スタッフも障害者になる可能性があるんです。 なので保護者からも助言ありませんでしたか！？　 今はもう他の所探されてるんですよね？ ある意味そういうスタッフは可哀想だと思い、淡々と忘れて次へ！