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おっさん
部長がうまく止めてくれました。
どういう話をしたのかはわかりませんが。
料理長は出勤してニコニコ仕事してます。
部長曰く、今回の件はただの喧嘩。売り言葉に買い言葉。
感情的にぶつかっただけやから、次はそうならないように言葉や口調気を付けたらいいんちゃう。
料理長やスタッフをコントロールできるようになったら、アンタの居心地いい環境作っていけるんちゃうかな~
もっと人に興味持って接したらいいんちゃうかな~
などなど、助言をいただき今に至ります。
要は私が変わった方がストレスなくなるよ~ってこと。
お騒がせしましたm(_ _)m
正直なところまだモヤモヤしてるのですが仕事と割り切ってやってこ[泣き笑い]
コメント
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こまちさん
成立しないんだって
私達がそうじゃんか
しかもあんたから5年の友情壊したじゃん

けー

ヒロ

くずもち
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ごに

かい◢

伊藤園
うにお願いします

ミッキ

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朝から
バルトで前列がいい

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2929@ブ
HUMANELEMENTSとは何ですか?
HUMANELEMENTSは、主に人間の感情や行動に焦点を当てたアプローチや概念を指します。具体的には、以下のような要素が含まれます。
人間中心のデザイン: 製品やサービスを設計する際に、ユーザーのニーズや感情を最優先に考えること。
感情的なつながり: ブランドや製品がユーザーに与える感情的な影響を重視し、より深い関係を築くこと。
社会的な影響: 人間の行動が社会や環境に与える影響を考慮し、持続可能な選択を促進すること。
このように、HUMANELEMENTSは、単なる機能性や効率性だけでなく、人間の感情や社会的な側面を重視することで、より良い体験を提供することを目指しています。

希良@石

シンケ
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🎍 なぎ 🎍
部長すごいね、料理長ニコニコさせちゃったんだ ちゃんと指摘してくれて、尊重もしてくれるなんて部長いいねー!
ヒロ
雇われ人は経営者の気持ちはわかりにくいですよね…
optimistまく
ε-(´∀`;)ホッ 喧嘩別れ…のまま終わらなくて 良かったです… 主さんは未だモヤってるかも だけど 「言葉や口調に気をつける」という 策を授かったのだから… チャレンジしてみて良い職場環境に 変えちゃいましょう お疲れ様です カタモミ(-ω-`)ヘヘ(・ω・´)
よっち
我慢したくないけど仕事と割り切ってプラベ楽しむべし[大笑い]
雨音(うと)
人に興味持つってなんだろうねって思いますよね……これよく分からないんですよね私も。 分かったらそもそも問題が起きないわけで。そして具体的なことは誰も教えてくれないの