まず、傷病手当金は、12カ月被保険者期間があると、退職後も給付を継続して18カ月まで受けられるんです（退職前から受給が始まってないとNG）。 その間障害者手帳を取得します。 18カ月が終わって就活するとき、ハローワークに障害者手帳がある旨申告すると、通常の約3倍の期間（額ではなく期間に注意）、基本手当（いわゆる失業手当）を受給できます。障害者は求人が少ないためです。 これでだいたい200万くらい（退職時の収入による）は受給できます。 ただ、無職の期間が長くなるので私はお勧めしません。

@ハスキー ： 私は5ヶ月、基本手当を受給していました。6ヶ月目で就職が決まりました。雇用保険はもしものときのための生活費の保障であり、働きたくない人のためのおこづかいではありません。無職の期間が長いと就活は不利になります。インスタグラムに投稿する業者はそんなこと知ったこっちゃないです。コンサル手数料さえ入ればよいので、利用者のその後なんてどうでもよいのです。

@ハスキー ： 条件は以下の通りです。 ①社会保険の被保険者期間12ヶ月ある ②障害者手帳を取得できる傷病で休むこと（うつや躁鬱、統合失調症） ③療養後就活すること（ハロワに通うこと） ④退職日より前から傷病手当金の給付が始まること（厳密には支給の前の待機期間3日を経てから給付が始まること） ⑤退職日に給与支給がないこと（有給休暇使用も不可） これを満たすと200から300万くらいは受給できますよってだけ。

@ハスキー ： 若干条件違いますね

@よしだ ： 4年前のことなので条件変わってるんですかね。

こんだけ情報提供して 主が返答してくるのか心配。

@りゅりゅ ： コンサルから数万円で得る情報を無料で提供してるんですけどね🥹

@ハスキー ： あと身に起きないと 調べないですからね 自分自身傷病手当で動きましたが 中小企業だったからか総務が把握してなくて 逆に制度を教える羽目になりましたからね笑

@りゅりゅ ： 草ですね…人事部門にいたら絶対に知ってなくてはいけないはず

@ハスキー ： 傷病手当は分からないですけど、精神病で生活保護受けることになった時、失業手当の制度とか使えるなら使って、と役所の人に言われてハロワに行ったことがあります。 今すぐに週○日○時間以上働ける人しかもらえないから君は対象外と言われました。 ただ、診断書があれば通常の受給可能期間を過ぎていても遡って申請することが出来るとか… でもこれも確か何年以内ならって規定があったと思うんですが、そこは忘れちゃいました。 実際に制度使おうとしないと調べようとも思わないことなんで、勘違いさせて釣るような業者多いですよね。

@天月　兎 ： 勘違いさせる、はホントそうですね。 あと失業手当は、失業しないと受給できません。無職であり続けないといけません。それをきちんと教えないあたり悪質な会社だと思います。

ハスキーさん いろいろありがとうございます！

ありがとうございます!

それいくらかかるんですか？