バイトーテストの目的は、主に以下のような点にあります。 能力評価: 受験者の知識やスキルを測定し、特定の職務に対する適性を評価します。 選考基準の統一: 企業が求める基準に基づいて、応募者を公平に比較するための基準を提供します。 職務適性の確認: 特定の職務に必要な能力や特性が備わっているかを確認することで、採用後のミスマッチを防ぎます。 教育・研修の基礎: テストの結果をもとに、必要な教育や研修を計画するためのデータを提供します。 このように、バイトーテストは企業にとって非常に重要な選考ツールとなっています。