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ういろう
今のチームは、リーダーがプレイヤーに徹してしまい、マネジメントを行わず、メンバーはそれぞれが個別に判断して動いている状況
担当業務が違う時は、それでも仕事は回るけど
トラブルが起きた時には、みんながそれぞれ同じ作業をしたり、他の人が確認済みのことを別の人がまた確認しにいくなど、解決に時間がかかり、ナレッジが共有されないためにミスが再発するなど、マネジメント不足を痛感する事態に陥ります。
これって何年も個々人の能力が経験則に依存した業務体制を敷いてたから発生する問題で、ミスをするとミスした個人が責められる。
そのミスが別の誰かが不始末をしてたために、仕掛けられた罠であったとしても、発生させた人間が責められる。
私がリーダーになったら、人ではなく、仕組みによって業務環境を変え、個人の能力や経験ではなく、仕組みとチームワークで組織をまとめ上げることをここに宣言致します。
チームで最年少なんだけどな…
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なかじ
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ライチ
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もじゃ
デジタル写メみたいなの先月買ったと思ったけどその内メールで届くのかな？
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鴨ネギ@
今でもたまに思うけど、あの一瞬でこの全てを無くす決意出来たの、お互いの未来を信じ合ってるからだよな…それだけの絆が2人にはあるんだわ…ｳｯ( ᷄ᾥ ᷅ )
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