組織(システム)において、発言権は上下関係なく平等で、むしろこのスタイルが求められてるのが今の時代。でも意思決定には上下と言うか縦のラインが必要。フラットな関係で責任の押し付け合いもなくうまく進むのだとしたら、参加者全員が頭の中で体勢図を瞬時に描けるプロの集まりなのだと思う。