【新章開幕】職場の掟と個人の挑戦 – 出る釘はどう扱われるのか？

～～～出る釘は叩かれる話～～～

事の始まりは、日も沈みかける
月曜日の夕方の事。

仕事の内容が変更になる為
決められた社員により研修を
2回に分けてする事となり
その2回目が行われた。

その日は、無事研修も終わり
終えたらチェックシートに
チェックをしてとの事だった為
チェックをし終了した。

そして、6月10日火曜日の今日
普段と変わらず出勤し仕事を
していた時とある社員からピッチに
連絡がきた。

社『研修の件だけど、チェックして
あるけど本当に出来るんですか？』

私『？月曜日にして貰ったので
終わったのでチェックしました。』

社『なら、承りの伝票も出せるんですか？』

私『？承りの控えの伝票なら出しましたよ。
そこまでで終わりだと思ったので
終わったからチェックしたんですけど…。
承りの伝票も出すんですか？』

社『はい、そうですね。承りの伝票を
出したらレターケースに入れないと
ダメなので。』

私『？(どうしてまだ研修段階の書類を
普段使用しているレターケースに入れるの？)
承りの伝票を発行してレターケース
に入れとかないとダメならそれを発行
してレターケースに入れておけば
いいって事ですか？』

社『そうですね。それなので
出来るんですか？』

私『出来るもなにも教えてもらった部分が
控えの伝票出すまでなので…それまでが
研修内容だと思ったのでチェックしたん
ですけど違うって事ですか？』

社『違いますね。』

私『なら、私に連絡入れる前に社員(私を
教えた社員)と話してから連絡して下さい。
そこで話し合ってないから研修の
スケジュール内容が社員同士で理解
出来てないんじゃないんですか？』

社『そ、それは、そうですね…すみません。』

その後、ピッチを切りすぐ教えて
もらった社員に連絡を入れた。

私『研修の件でと連絡が来たの
ですがどうゆう事でしょうか？』

内容を一から十まで説明し
教えてもらった社員に聞いた。

教社『いや、全部教え終わりましたよ。』

私『全部じゃないと言われましたよ？
承りの伝票を出しての所もやって
終わりとの事みたいなんですけど』

教社『それは、聞いてないし
研修のマニュアルが教えた所まで
だったからそれで全部だと思うけど
違うって？』

私『違うらしいです。
どうしたらいいですか？』

教えてもらった社員も疑問に思い
再度研修を振り返る事に。

やっぱり、1度教えてもらった所
までしか研修内容がのってなく
違うと言ってきた社員に教社が
連絡し呼んだ。

つづく→

おもしろい

～～～出る釘は叩かれる話～～～