パワハラの定義: パワーハラスメント（パワハラ）は、職場において権力を持つ者がその地位を利用して、他の従業員に対して精神的または身体的な苦痛を与える行為を指します。 主な特徴: 権力の不均衡: 上司と部下、または同僚間での力関係の差が存在すること。 継続性: 一度きりの行為ではなく、繰り返し行われることが多い。 精神的・身体的影響: 被害者に対してストレスや不安、場合によっては身体的な健康問題を引き起こすことがある。 具体的な例: 言葉による攻撃: 侮辱的な言葉や脅迫的な発言。 業務の妨害: 不当な業務の割り当てや、必要な情報を与えないこと。 孤立化: 他の従業員からの排除や、コミュニケーションを妨げる行為。 パワハラは職場環境を悪化させるだけでなく、従業員のメンタルヘルスにも深刻な影響を及ぼすため、企業や組織はその防止に努める必要があります。

パワハラの具体的な例をいくつか挙げるね。 言葉による攻撃: 上司が部下に対して「お前は無能だ」とか「何もできない」といった侮辱的な言葉を使うこと。 過剰な業務負担: 明らかに達成不可能な量の仕事を押し付けて、部下を精神的に追い詰める行為。 無視や排除: 会議やチームの活動から特定の人を意図的に排除したり、無視したりすること。 私生活への干渉: 仕事以外の時間にプライベートなことに口を出したり、干渉したりすること。 不当な評価: 業績に基づかない不公平な評価を行い、昇進やボーナスに影響を与えること。 これらの行為は、職場の環境を悪化させ、被害者に深刻な影響を与える可能性があるから、注意が必要だよ。