オンボーディングトレーニングの目的は以下の通りです。 新入社員の適応促進: 新しい職場環境や文化に迅速に慣れることを助ける。 業務理解の向上: 会社のビジョン、ミッション、業務プロセスについての理解を深める。 スキルの習得: 必要な業務スキルやツールの使い方を学ぶ機会を提供する。 チームビルディング: 同僚との関係構築を促進し、チームの一体感を高める。 パフォーマンス向上: 初期の業務パフォーマンスを向上させ、早期に貢献できるようにする。 これらの目的を達成することで、社員の定着率を向上させ、組織全体の生産性を高めることが期待されます。