看護師の職場環境と記録業務の実態

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みゆき1/2

2025/04/11

たーだの施設看護師の愚痴でーす٩( *ᐛ )وｲｴｰｲ

介護スタッフが激少ないから、温度板記録も日々のカルテ記録もかなり後回しにして現場まわすこと最優先、後回し分を始業前か後に行って結局残業しては、介護スタッフやパート看護師を見送って残って仕事それでいいとは思ってるけど、始業前に早めに来て仕事回す準備してたら「なんで早く来てるの？」「来ていいの？良くないよね？」と後で責任者間で問題になったとのこと
終わんねぇし現場まわんねぇんだわ
書類仕事は後回しで残業してもいいけどさ、食介3人と、続々来る風呂後の整容、そのほか50人程の無差別センサートイレコールが同時進行であって、スタッフ2人対応してるんだわ自分もそこはいらないと回らんのよそうじゃなくても急な仕事や連絡、スケジュール調整が入って書類仕事落ち着いてできんし、入退所はこっちの都合関係なく来る早めに来て、少しでも余裕のある仕事をって思ってはいけないのは何故？私個人の行動を責める前に「何故」そうしたのか根拠考えようよ
看護師、好きだろ、根拠考えるの
都合いい時だけ感情論で逃げるなよ

何度も何回も、カルテに書き忘れないでね、ちょっとでもなんで後処方されたかわかんないことは聞いてねと言っても直らず
後日発覚して、どういうことになってる！？って原因追求にすごい時間と労力をさき、きっちり後始末を付けさせられる
最終的にちょっとキツめになんでなん？って聞いたら他部署からキツい言い方だって後々ご指摘頂く
頼むよ、私にきつく言われて可哀想なスタッフなんだろ?そっちの部署で引き取ってくんない？野次飛ばすだけなら野球場とかでやってくんないかな

やんなっちゃう(´>ω∂`)☆