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みんと
質問募集中！
私に質問してくださいね。
無許可で動画撮影されたら 嫌だよね？
皆様の素直な意見をお聞かせください。
シチュエーション
＊場所 社内
＊撮影者 外部コンサルティング会社
＊作業指揮者からは
作業場にて視察があることや.
撮影があることの告知は一切無し。
＊一定の距離感2mほど離れては居るが
約15分ほど 密着取材のようなかたちで
背後から 作業の手元や横顔 動きまわる姿を
スマートフォンにて撮影される。
皆様の素直な意見を聞かせてください。
現在進行形でまだ未解決で
困っている内容です。
なお 本社を通してコンサル会社へは
削除申請を依頼している状況です。
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みんと 投稿者
という 個人情報保護法があったおかげで 正規雇用ではない非正規雇用の私でも立場を守ることが出来ました。 まさかたまたま入った企業でこんなトラブルがあるなんてまさか想定もしないです。 ただスマホやタブレットで簡単に誰でも映像化出来てしまう現代. 私のような内容で苦しむひとがひとりでも減ってほしい気持ちから 記録として残すことにしました。[悲しい]
みんと 投稿者
このやりとりにて.そのかんにあいだに居た派遣元担当者の手際や力量 伝達力の甘さ.経験値不足 思い遣りの欠如 によりこの事象の解決遅延も発生していたという内容も発覚致しました。 いくら派遣元だとはいえ その者が自分と同じ思いや共感者になってくれるとは限らないという事も痛感致しました。不信感は不信感を呼ぶとはあながち間違ってはいないようです。 頼りにならないのだから頼らないという自分の選択は今回早期解決に繋がりました。 ＊労働基準監督署 ＊法テラス ＊警察相談サポート etc の有識者の居るであろう機関様にも知識を授かるべくアドバイスや助言の協力を得れた事も良かった。 続...
みんと 投稿者
このたびはこの場をお借りして非常にお騒がせをしております。そして解決報告として こちらに閲覧して下さった皆様 回答して勇気をくださった皆様に 感謝の気持ちと意を記したいとおもいます。 質問ひろばにても 同じ回答募集を掛けさせていただいておりました。その回答のおかげもかなりあり 本日付けで.取り敢えず的ではありますが派遣先会社の人事役員様に直談判し私の兼ねてからの強い要望である動画削除を聞き入れていただける事に.相成りまして無事解決に着地として至りました。 続...
みんと 投稿者
もしも 何も告知や事前申請が無く撮影開始されてしまったらその場で撮影者に向けて撮影拒否が出来ます。私のように会社内であれば作業指示指揮者に説明開示と拒否申請が出来ます。 泣き寝入りになったり.撮られてしまったあとデータ化されてしまい手遅れになるまえに動画途中のその場で遠慮なく不快に感じたら即座に撮影拒否していいのです。それが個人情報保護法です。 私のように 悩むひとがひとりでも減れば良いと思い綴りました。文章力が乏しく 読みにくかったら申し訳ありません。 グラ民の皆様に 幸あれ!! 解決までにすごくすごく疲れました。 こんなことがもう2度と起きないで欲しいと心から切に願っております。
みんと 投稿者
自社従業員の個人情報を適切に管理することはすべての企業の義務です。次のような適切な取扱い・管理をしなければなりません。 個人情報の取得時（撮影時）に利用目的を明示して、本人の同意を得る 取得時に明示した利用目的以外で利用しない 個人情報は利用権限のある者以外が利用・閲覧等できないよう厳格に管理する（データの暗号化、保管場所へのアクセス制限など） 不要になった場合は適切に個人情報を破棄・削除する 本人からの開示・変更・利用停止・削除などの要請には速やかに、かつ適切に対処する（本人からの削除・利用停止の要請には原則応じる）