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けい

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悪気はなくて偶々だったかもしれない。でもそれが重なると不信感を与えるし内部分裂の元になる。
勤務表を作る時は何度も公平性を確認するしおやつを持ってくる時はお休みの人の分も準備する。個別に飲みを誘わない。スタッフは良くみてる。20年間部署をまとめてきた私が言っておきます。←何の話w
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