同僚の3回目の産休取得、感じる複雑な思い

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カステラ

2025/01/27

一緒に働く同僚が3回めの産休かも…
おめでたい！本当におめでたいよ！

でもね…
色々思うこと…
あるよ…🥲

132

955

Ovaqe

310

産休育休取得は義務だし、子どもが増えるのはいいことしわ寄せがあるとしたらこれは当人ではなく、その対策を仕組みに取り入れてない組織側の責任です。

2025/01/28 返信

ゆえ

って全員が言い出したら誰も子供産めなくなっちゃいますね[泣き笑い]

Ovaqe

@ゆえ：「だから当人は気にしなくていい」という論旨に続きます。

ゆーすけ

それ言ったら組織に補償してない国の責任だし、政治家を選んでる国民の責任だぞ。

Ovaqe

@ゆーすけ：国からの助成あるので勉強しましょう！

権造さん

産休育休は【義務】でなく、【権利】じゃないの？

Ovaqe

@権造さん：雇用主側が申請に答えるのは義務。ちなみに被雇用者は6週の強制休業、そこから先は医師の許可付きで任意。

ゆーすけ

@Ovaqe ：それはプラスになるほどの助成なの？そうすれば会社側はどんどん育休を奨励するだろうけど、そんなふうになってないでしょ？そりゃ育休なんか奨励されないわ。

Ovaqe

@ゆーすけ：育休中の企業から育休取得者への給与支払いはゼロで、育休手当の財源は雇用保険料だから、助成を受ければ企業に入る金は純粋な収支上はプラス。お金の話苦手ですか？

ゆーすけ

@Ovaqe ：煽り上手ですね。通報しておきました。

Ovaqe

@ゆーすけ：どういう助成があるか、とかどの金の財源は何かとか、知っておくと安直な国策批判からもう一歩先に進めますにで是非是非

ゆえ

@Ovaqe ：そうですね。だからそういうこと言う人のことも気にして差しあげる必要ないや。と思われてしまうわけです。

da vinci

@Ovaqe ：会社に入るお金は増えるけど、育休抱えてる部署の他の人の給与が可視化できる感じで増えるとありがたいんですよね、、、育休人員増額みたいな項目で1000円でもいただけると、ありがたい、、、

——さらに返信を表示(3）

もんちゅう

150

不妊で苦しんでた時期に、育休明けで半年もたたずまた産休入ったひとの皺寄せで毎日残業してたのはほんとに辛かったな。おめでとう言えなかった。

2025/01/28 返信

Cathy

状況が状況でそれは辛かったですね…

——さらに返信を表示(1）

すずめ

132

人手不足の中、3人同時に妊娠が判明した時に、残された40代以上の職員（女性）が「うちらも妊娠してみる❓ww」って必死のジョークを飛ばして支え合ってたの思い出します[泣き笑い]

2025/01/28 返信

Blue Ocean

それをイケメンの前で言うのがポイントですね…[泣き笑い]

すずめ

@Blue Ocean ：この歳で出産したら、間違いなく死ぬねって、言ってましたww

花吹雪

粋で格好いいです！！！[大笑い]

すずめ

@花吹雪：皆さん無事出産して、職場にベビたん連れて遊びにきてくれましたよ〜[目がハート]

花吹雪

@すずめ： Welcomeな所も最高です[ほっとする][ハート] 皆さん仲良しで素敵[ロケット]

葉

保育園のことを考えると、どうしても時期重なりますよね。

——さらに返信を表示(3）

わん

118

休みをちゃんと取れる世の中なのは素晴らしいことだけど、休んだ人の分を補ってくれている人達を正当に労ってくれる世の中にもなっていって欲しいですね

2025/01/28 返信

さな

素敵です✨☺️✨

うー

その人にでなくて、会社に不満だよね。人が抜ける準備してないんだから声あげたら？

2025/01/28 返信

ねむちᶻᶻᶻᜊﬞﬞ

それは本当そうなんだけどそうすると面接で子どもの予定ありますかって女性にだけ聞くのも妥当だし、もっと言ったら長期で休む心配のない男性ばかり雇用するのも妥当になっちゃう休まなきゃ行けないの女性だけだもん...

𝕆𝕕𝕖

@ねむちᶻᶻᶻᜊﬞﬞ ：産休は無理だとして育休男性も取れるのご存知？面接で子供の予定なんか聞いてたら早い段階でセクハラ問題で企業ごと訴えられるのがオチだよ。心配ご無用

ねむちᶻᶻᶻᜊﬞﬞ

@𝕆𝕕𝕖 ：取れるのと取らなきゃいけないのは別問題だと思います💦 言ってること理不尽だと思いません？穴埋めできない会社が悪い、でも会社聞かれるのはおかしいっておっしゃってますけど、どうやって人員設定するんですか？

𝕆𝕕𝕖

@ねむちᶻᶻᶻᜊﬞﬞ ：女性には妊娠のリスクがあるのを考慮した上で採用するのが普通だし、男の育休もとる可能性がある上で採用するのが普通。何も理不尽では無いし男女の身体の差なんだから仕方なく無い？プライベートに関すること聞かれるのはおかしいって考え方当然だと思いますけど。会社に貢献したいなら勝手に面接の際に子供欲しいですって言ってみれば？聞いてませんって言われて終わるから

ねむちᶻᶻᶻᜊﬞﬞ

@𝕆𝕕𝕖 ：何も答えになってない😇

𝕆𝕕𝕖

@ねむちᶻᶻᶻᜊﬞﬞ ：最初に答え言ったよね？😓セクハラになるから企業ごと訴えられて終わりですって。納得できないなら自分がやってみれば？待って高校生相手に話してんのこれ？

𝕆𝕕𝕖

@ねむちᶻᶻᶻᜊﬞﬞ ：理解力なさすぎて怖い。多少知識があれば法的に罰せられる恐れからどこもしないよ。無知すぎる

ねむちᶻᶻᶻᜊﬞﬞ

@𝕆𝕕𝕖 ：女性は子ども産む想定で〜って件が回答なら一工数に入れるなってことかな？無茶苦茶なこと言ってんの自分だよー！こういうヒステリックおばさんにならないように気をつけます✊✨

𝕆𝕕𝕖

@ねむちᶻᶻᶻᜊﬞﬞ ：無茶苦茶はお前で草😓訴えられるだろうからやってみれば？っていってあげてんのに結局やる勇気もないんでしょ？生ぬるい子持ちおばさんの意見は社会じゃ通用しないですよー😉

𝕆𝕕𝕖

@ねむちᶻᶻᶻᜊﬞﬞ ：そもそも私新卒でおばさんでもないのにおばさんより常識あってごめんね😭感情論で話ズレがちだから直した方がいいかもです！😉

ねむちᶻᶻᶻᜊﬞﬞ

@𝕆𝕕𝕖 ：ごめんね！いい会社で育休中です☺️ 甘い考えで自分の主張だけ通す若者だったかあ💦 会社側の目線も持つと倫理観育つんじゃないかな？？

𝕆𝕕𝕖

@𝕆𝕕𝕖 ：いい会社に育休中でまともな論理感持ち合わせてないの尊敬する🥲ブロックして逃げてるけど言わせてね。もう少し法律とかルールやマナーその他もろもろの知識を深められる会社に所属出来たらいいですね[笑う]

𝕆𝕕𝕖

@𝕆𝕕𝕖 ：以下ねむちって方、頭の弱い子持ちが返信してるだけっぽいので通行人はスルーでお願いします🫡🥲

うー

わしのコメントで喧嘩しないでええええ

ぴろり

@うー：ただの｢理想｣と｢現実｣の喧嘩でしたね。愉快愉快。

𝕆𝕕𝕖

@うー：ばか相手にまともにやりあってごめんね

𝕆𝕕𝕖

@ぴろり：愉快だね〜🥹

ゆえ

@ねむちᶻᶻᶻᜊﬞﬞ ：机上の空論とはまさにこの事だよねえ。

muu☁️🐺

@ねむちᶻᶻᶻᜊﬞﬞ ：マウント取りたいだけか...怖

ねむちᶻᶻᶻᜊﬞﬞ

@うー：まああじごめええん

ねむちᶻᶻᶻᜊﬞﬞ

@muu☁️🐺 ：どのコメントのこと言ってんのかわかんなかった

ねむちᶻᶻᶻᜊﬞﬞ

@ゆえ：そうなんだよね、子どもを産み育てることを社会でしていくべきだとは思うけど、どういう希望かもわかんないまま「準備しとくのが当たり前でしょ！」はちょっと筋通ってない😥

ゆえ

@ねむちᶻᶻᶻᜊﬞﬞ ：社会人ですからね。互いの配慮やコミュニケーションが前提であって。組織や会社が悪い！って言ってる人も、組織や会社の一員ですもんね。みんなが同じこと言い始めたら10人でいい仕事に100人用意しても足りないです[大泣き]

——さらに返信を表示(3）

ロソ

大変ですね、派遣の方とか人事面で穴埋めてもらえるのかな？でもコメント書きながら思ったのですが少子化って産休３回の人が多発しないと解決できないって難易度高いですよねそういうこと政治的に解決する方法ってないのかな

2025/01/28 返信

まる

わかりますーーーーおめでとうの気持ちももちろんあるし、休み取得の義務も果たしてほしいけど、でも、皺寄せがこちらに来るのは………ってなっちゃいますよね💦 家庭ある方のプライベート>>>>>>>>独身のプライベートの構図が納得できない😢

2025/01/28 返信

葉

独身は置いてけぼりです[大泣き]

ケムリイヌ

自分の産休や育休、病気療養、介護時短等の自分が周りを頼る時の前貸しだと思いましょ

2025/01/28 返信

ぽろん

これな、取るとは限らないのにこの考え方の押し付けはないわな。

ケムリイヌ

@ぽろん：押し付けですか。そうですね。病気にならないかもしれないですからね☺️でもなるかもしれないですけどね😏健康、安全なことを祈ります

ぽろん

@ケムリイヌ：誰を祈ってんの？

ケムリイヌ

@ぽろん：投稿主さんですよ[ほっとする]

ぽろん

@ケムリイヌ：必死だなーꉂ🤣𐤔

——さらに返信を表示(3）

アイルトン

業務なり、しわ寄せの事を考え対処するのは会社がやらなきゃならない事なので、上司に相談してみてはいかがでしょう？

2025/01/28 返信

レイ(ᐢ⓿ᴥ⓿ᐢ)

複雑な気持ちにならないように、会社も世の中も変わればいいですね。

2025/01/28 返信

えりんこ

皆で幸せを分かち合える社会になるといーね[照れ][照れ][照れ]

2025/01/28 返信

ちぃ

産休に入られても、その分ボーナスや評価で周囲がプラスになったり補充が入ればいいのですが。こども家庭庁より、そういうところにお金を回してほしいです[大泣き]

2025/01/28 返信

232c

わかるなあ。特に年子とかだと産休育休から復職、また産休とかになって本人かなり申し訳なさそうだった。

2025/01/28 返信

あや

仕事の人員が充足してして、仕事をしっかり整理してくれていて、こちらの仕事と気持ちに余裕があってはじめて心からお祝いできると思ってます… 忙しい中で急遽欠員が出るから中々しんどいし…それでもやっとして心からお祝いできない私自身にも自己嫌悪…あぁ…[大泣き]

2025/01/28 返信

ピノキオちゃん

わかります...だからといって派遣とかの新人を補充されても一から教えるのはよけいに負担なので、しわ寄せが来てる人のお給料をあげて欲しいです。

2025/01/28 返信

sola

もっと働きやすい環境になるといいね

2025/01/28 返信

ウルシカ

いくら会社側の問題とは言えそもそもが産む側の人が人員補充について問題提訴してくれればいいのにと思う

2025/01/28 返信

葉

そうなんです。欠員とはされないんです[大泣き]

おなもみ

何も考えるな

2025/01/28 返信

ほし

やっぱりおめでとうだけじゃなく、色々思われますよね😢

2025/01/28 返信

やま🌎

会社も必要な人以上には人は雇わないし、新しく人を入れてもらうにも0から教えないといけないから１０わかってる人が抜けるのと実力は下がるし、残る人たちに負担がかかることは必須なんですよね。しかも自分も子供が欲しいと思っていたら、妊娠した人は悪くないとわかりつつもモヤっとしてしまう気持ちもありますよね。[大泣き]

2025/01/28 返信

む

会社の問題

2025/01/28 返信

🧸にこ🧸

わたしは年子だったので、初産から続けて休み、約4年育休産休でお休みでした。いい思い出ですが思うとこ、ありますよね💦💦💦

2025/01/28 返信

りょう

会社が育てた子だと思おう！

2025/01/28 返信

と*´꒳`*も

産休は問答無用でおめでとう[ハート]と快く送り出してあげたい[ほっとする]そんな人間が良い[大笑い]

2025/01/29 返信

頑張る食いしん坊

素直にお祝いできないのは、会社側に問題ありそうですね…。社員にしわ寄せくるのはしんどい。体制どうにかなりますように。

2025/01/28 返信

慈悲無紫

だから日本は少子化が加速してるんだな

2025/01/28 返信

スイカのタネ。

前に勤務してた時、5回目の産休育休取ってた人居たよー最初が双子で、その後が１.1.1.で、生まれたら、6人の子供…………

2025/01/29 返信

落ち着けオレ（改名）

それは充分な補充しない会社にも責任あると思います。仕事をカバーしているのであれば手当や基本給、賞与を割増すべきですよね

2025/01/28 返信

みぷ

私も産休～育休メンバーの穴埋めで数人で分けていた仕事を全部一人でやっていた経験があります… 以前にどこかの情報番組で、『産休や育休（男女問わず）を推奨するなら、その分で浮いた人件費を現場の采配で残りのメンバーに使える、そこまでしないと』って言っていて、とても納得したことを覚えています[星]

2025/02/16 返信

カステラ

その情報番組、素敵です！！みぷさんもすごく大変でしたね[大泣き] どうしたら会社は残された社員？の待遇を良くしてくれるんでしょう…汗

もこ

友人がそのつけを請け負い忙しすぎて病んでしまいました… 上司に相談しても「おめでたいことなのに薄情」とまで言われてしまったらしく[大泣き] ちゃんとした制度であるのはわかるけど引き継ぎやらちゃんとしなかったり、感謝の気持ちがないと「ん？」とはなりますよね

2025/02/18 返信

なたりぃﾇ🍑🧅

poisonですね！

2025/01/28 返信

ジャック

気持ちは分かりますよ。会社のせいとか社会のせいとか言えば簡単だけど、実際にしわ寄せを食らった人に愚痴も言うなってのは酷だよね。

2025/02/17 返信

アルク

ですね

2025/01/28 返信

力こそパワー

人間的におめでとうと言えるような相手ならおめでとうでいいけどふざけんなと思ったならそれはそういう態度の人だと思いますので正直な感想を持てばいいと思います

2025/02/26 返信

こころ

人の補充がちゃんとされ、残された人にしわ寄せがいかないもしくは給与に手当てがつくもしくは独身の方も好きな時に産休で休んだ人と同じ日数休める　など　独身者と既婚者の間で不公平感がなくなるといいなと思っています

2025/02/21 返信

tabow_59

ワシの現場の元請監督さん…育休使って年に3ヶ月程度しか現場来ないよ…

2025/01/27 返信

カステラ

そうなんですね！該当者には、すごくいい制度ですよね！

tabow_59

@カステラ：んー、、、それがシステムならなんとも言えないけど、年3ヶ月しか働かないのは逆にしんどいと思うw ワシらの仕事は体力的に優しくないからねぇ

カステラ

年3ヶ月？？しか働かないっていうのは、初耳かもしれない… 現場監督さん？は大変って聞きます…

tabow_59

@カステラ： 1~3月休み 4~5月勤務 6~8月休み 9~10月勤務 11~12月有給消化の為ほぼ居ない

カステラ

@tabow_59 ：わーーーあせ[大泣き] それはそれでしんどいですね…

tabow_59

@カステラ：彼が現場戻ってくる度にちょっとずつ腹がたぷたぷになっていってるw

カステラ

@tabow_59 ：男性なんですね！！それは…幸せ太りですかね[笑う]？笑

tabow_59

@カステラ：いいえ、きっと怠け太りですw

カステラ

@tabow_59 ：え！！！ちゃんと子育てに参加してーーー！って感じですね😂

tabow_59

@カステラ：参加してるのかもしれないし、してないかもしれない。それは分からないけど、現場職の人間が何ヶ月も体動かさなかったらそりゃね鈍りますよw

——さらに返信を表示(3）

okkie

カステラさん、業務のフォローお疲れさまです。何らかの形できっとイイことが巡ってきます！とりあえずハーゲンダッツ食べましょう[笑う]

2025/01/28 返信

ぴの

産休の人が職場にいる場合、代理を雇うか職場の人の給料がその時だけ上がれば、まだどうぞって気になるのに🫠

2025/01/29 返信

ゆうじ

産休は、会社と産休本人にはありがたいこと。でもそれによって仕事負担になる人には何がありがたい？仕事上は何もメリットない。だから、産休で払われなくなった給料を代わりにやってる人に分配するのが、誰もマイナスにならないと思う。会社だって、マイナスにならないんだから。もっというと、産休で休んだ人がいる場合、それに関係する順で、給料を1.5倍にするとかの大盤振る舞いを会社側（国負担でも）をやれば、産んでくれたほうが結構ハッピーになる人がいると思う。

2025/01/29 返信

らこわに🐊

自分の仕事が増えることとかはまぁ雇用主の責任だけど、ごくまれにご本人が舐めた態度とってたりもするから反射的に【雇用主のせいー】とか言うのも。

2025/01/29 返信

にゅー

しんどいなら、一度、人員不足がツラい、過労とメンタルに来る、ということを会社に主張するために病院にいってきたらいかがでしょ。診断書とか医者からこう言われました、とセットで、『増員してください』ってリクエストしたら多少は受け止めてくれるのでは…。

2025/01/29 返信

みったん

まぁ、夫婦仲良しなんです！笑

2025/01/28 返信

きゅうべぇ

なんか産む人に罪悪感与えるような投稿ですね、組織の責任なのに

2025/01/29 返信

葉

とり逃げでないだけましですけどね。大変ですよね。全方位丸くは。

2025/02/19 返信

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倶利伽

2025/07/10

今めちゃヴラスタムギア欲しいんだけどどこにも売ってないのよね！

🔴⚪

2025/07/10

バブちゃん３凡で頼むぞ！

もっとみる

産休育休取得は義務だし、子どもが増えるのはいいことしわ寄せがあるとしたらこれは当人ではなく、その対策を仕組みに取り入れてない組織側の責任です。

不妊で苦しんでた時期に、育休明けで半年もたたずまた産休入ったひとの皺寄せで毎日残業してたのはほんとに辛かったな。おめでとう言えなかった。

人手不足の中、3人同時に妊娠が判明した時に、残された40代以上の職員（女性）が「うちらも妊娠してみる❓ww」って必死のジョークを飛ばして支え合ってたの思い出します[泣き笑い]

休みをちゃんと取れる世の中なのは素晴らしいことだけど、休んだ人の分を補ってくれている人達を正当に労ってくれる世の中にもなっていって欲しいですね

その人にでなくて、会社に不満だよね。人が抜ける準備してないんだから 声あげたら？

自分の産休や育休、病気療養、介護時短等の自分が周りを頼る時の前貸しだと思いましょ

業務なり、しわ寄せの事を考え対処するのは会社がやらなきゃならない事なので、上司に相談してみてはいかがでしょう？

複雑な気持ちにならないように、会社も世の中も変わればいいですね。

皆で幸せを分かち合える社会になるといーね[照れ][照れ][照れ]

産休に入られても、その分ボーナスや評価で周囲がプラスになったり補充が入ればいいのですが。 こども家庭庁より、そういうところにお金を回してほしいです[大泣き]

わかるなあ。特に年子とかだと産休育休から復職、また産休とかになって本人かなり申し訳なさそうだった。

わかります...だからといって派遣とかの新人を補充されても一から教えるのはよけいに負担なので、しわ寄せが来てる人のお給料をあげて欲しいです。

もっと働きやすい環境になるといいね

いくら会社側の問題とは言え そもそもが産む側の人が人員補充について問題提訴してくれればいいのにと思う

何も考えるな

やっぱりおめでとうだけじゃなく、色々思われますよね😢

会社の問題

わたしは年子だったので、初産から続けて休み、約4年育休産休でお休みでした。 いい思い出ですが 思うとこ、ありますよね💦💦💦

会社が育てた子だと思おう！

産休は問答無用でおめでとう[ハート]と快く送り出してあげたい[ほっとする]そんな人間が良い[大笑い]

素直にお祝いできないのは、会社側に問題ありそうですね…。 社員にしわ寄せくるのはしんどい。 体制どうにかなりますように。

だから日本は少子化が加速してるんだな

前に勤務してた時、5回目の産休育休取ってた人居たよー 最初が双子で、その後が１.1.1.で、生まれたら、6人の子供…………

それは充分な補充しない会社にも責任あると思います。 仕事をカバーしているのであれば手当や基本給、賞与を割増すべきですよね

poisonですね！

気持ちは分かりますよ。 会社のせいとか社会のせいとか言えば簡単だけど、実際にしわ寄せを食らった人に愚痴も言うなってのは酷だよね。

ですね

人間的におめでとうと言えるような相手ならおめでとうでいいけど ふざけんなと思ったならそれはそういう態度の人だと思いますので 正直な感想を持てばいいと思います

ワシの現場の元請監督さん…育休使って年に3ヶ月程度しか現場来ないよ…

カステラさん、業務のフォローお疲れさまです。何らかの形できっとイイことが巡ってきます！ とりあえずハーゲンダッツ食べましょう[笑う]

産休の人が職場にいる場合、代理を雇うか職場の人の給料がその時だけ上がれば、まだどうぞって気になるのに🫠

自分の仕事が増えることとかはまぁ雇用主の責任だけど、 ごくまれにご本人が舐めた態度とってたりもするから反射的に【雇用主のせいー】とか言うのも。

まぁ、夫婦仲良しなんです！笑

なんか産む人に罪悪感与えるような投稿ですね、組織の責任なのに

とり逃げでないだけましですけどね。大変ですよね。全方位丸くは。

一緒に働く同僚が3回めの産休かも…

その人にでなくて、会社に不満だよね。人が抜ける準備してないんだから声あげたら？

産休に入られても、その分ボーナスや評価で周囲がプラスになったり補充が入ればいいのですが。こども家庭庁より、そういうところにお金を回してほしいです[大泣き]

いくら会社側の問題とは言えそもそもが産む側の人が人員補充について問題提訴してくれればいいのにと思う

わたしは年子だったので、初産から続けて休み、約4年育休産休でお休みでした。いい思い出ですが思うとこ、ありますよね💦💦💦

素直にお祝いできないのは、会社側に問題ありそうですね…。社員にしわ寄せくるのはしんどい。体制どうにかなりますように。

前に勤務してた時、5回目の産休育休取ってた人居たよー最初が双子で、その後が１.1.1.で、生まれたら、6人の子供…………

それは充分な補充しない会社にも責任あると思います。仕事をカバーしているのであれば手当や基本給、賞与を割増すべきですよね

気持ちは分かりますよ。会社のせいとか社会のせいとか言えば簡単だけど、実際にしわ寄せを食らった人に愚痴も言うなってのは酷だよね。

人間的におめでとうと言えるような相手ならおめでとうでいいけどふざけんなと思ったならそれはそういう態度の人だと思いますので正直な感想を持てばいいと思います

カステラさん、業務のフォローお疲れさまです。何らかの形できっとイイことが巡ってきます！とりあえずハーゲンダッツ食べましょう[笑う]

自分の仕事が増えることとかはまぁ雇用主の責任だけど、ごくまれにご本人が舐めた態度とってたりもするから反射的に【雇用主のせいー】とか言うのも。