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べべ
宿泊業をしているんですけどもー
7月の24日から
今日に至るまで(というか8月いっぱい)
休みが1日もないんですけど
これって違法ですか？どうしたらいいですか？
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コメント
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金曜日に熱が下がって大丈夫かと思ったら、体力が無くなってるのと、急激に気温が下がったのもあって、夜に数年ぶりの狭心症の症状が出て悶絶して病院で点滴を打ってもらってふらふらで帰ってきてひたすら横になってた、治療費が信じられない金額になったわ
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らいと
旅館業は特殊ですね 以下であればセーフの可能性があります ・４週間で４日休みがあること ・それを労使間の三六協定で合意がされていること ７月からなら５週間なので違法の可能性があるかと
ゆう
1日8時間、週で40時間までが原則。 1ヶ月を4週とすると、法定労働時間の上限は160時間。 また、残業時間の上限は原則45時間であるため、205時間が1ヶ月における総労働時間の上限目安です。 もし特別条項付きの36協定を結んでいた場合は100時間未満が残業の上限時間になり、260時間未満が月の総労働時間の上限目安。 ただし、残業が45時間を超えても良いのは年に6ヶ月とされていることに加え、2～6ヶ月の残業時間の平均は80時間以内におさめなくてはならないため、毎月260時間以上になる場合は、違法となる可能性が高い。
不比等
はーい 違法です。労基にチクったら大変なことになりますけど、指導で済むのかな？ 会社員でタイムカードが有るのなら、落とし所はどの辺だろう､､､､､､
こじ
入社した時点で了承ととられる
ゆゆ
運送業です、うちも似たようなことあります。違法以外の何物でもありません。会社は無法者です