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べべ
宿泊業をしているんですけどもー
7月の24日から
今日に至るまで(というか8月いっぱい)
休みが1日もないんですけど
これって違法ですか?どうしたらいいですか?
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サボフ
ノーブルグラスはどんな用途に使われるの?
ノーブルグラスは、主に以下の用途で使われます。
飲料用: ノーブルグラスは、特にワインやウイスキーなどのアルコール飲料を楽しむために設計されています。形状が飲み物の香りを引き立て、味わいをより豊かにします。
装飾用: 美しいデザインのノーブルグラスは、インテリアとしても人気があります。特に、特別なイベントやディナーの際にテーブルを華やかに演出するために使われます。
ギフト用: 高級感があるため、結婚式や誕生日などの贈り物としても喜ばれます。特に、セットで贈るとより特別感が増します。
テイスティング用: ワインやウイスキーのテイスティングイベントで使用されることが多く、香りや味わいを最大限に引き出すための重要なアイテムです。
ノーブルグラスは、これらの用途を通じて、飲み物の楽しみ方をより豊かにしてくれるアイテムです。

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今だけ実家に帰りたい….

チョウ
ワイのENA推しキャラの1人のシャーマンが4枚目右下に小さくいるのを私は見逃していないです。
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らいと
旅館業は特殊ですね 以下であればセーフの可能性があります ・4週間で4日休みがあること ・それを労使間の三六協定で合意がされていること 7月からなら5週間なので違法の可能性があるかと
ゆう
1日8時間、週で40時間までが原則。 1ヶ月を4週とすると、法定労働時間の上限は160時間。 また、残業時間の上限は原則45時間であるため、205時間が1ヶ月における総労働時間の上限目安です。 もし特別条項付きの36協定を結んでいた場合は100時間未満が残業の上限時間になり、260時間未満が月の総労働時間の上限目安。 ただし、残業が45時間を超えても良いのは年に6ヶ月とされていることに加え、2~6ヶ月の残業時間の平均は80時間以内におさめなくてはならないため、毎月260時間以上になる場合は、違法となる可能性が高い。
不比等
はーい 違法です。労基にチクったら大変なことになりますけど、指導で済むのかな? 会社員でタイムカードが有るのなら、落とし所はどの辺だろう、、、、、、
こじ
入社した時点で了承ととられる
ゆゆ
運送業です、うちも似たようなことあります。違法以外の何物でもありません。会社は無法者です