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べべ
宿泊業をしているんですけどもー
7月の24日から
今日に至るまで(というか8月いっぱい)
休みが1日もないんですけど
これって違法ですか？どうしたらいいですか？
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コメント
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しゅんきに求めてたnoteで感じたやばさってこれです。
常識から逸脱して反省をしない尊大さがかなりnoteで感じてた人間性に近くて、今までのラジオで一番良かった。必聴です。
でも、ボタンがあったら押すのはしゅんき側に共感してしまいした。
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らいと
旅館業は特殊ですね 以下であればセーフの可能性があります ・４週間で４日休みがあること ・それを労使間の三六協定で合意がされていること ７月からなら５週間なので違法の可能性があるかと
ゆう
1日8時間、週で40時間までが原則。 1ヶ月を4週とすると、法定労働時間の上限は160時間。 また、残業時間の上限は原則45時間であるため、205時間が1ヶ月における総労働時間の上限目安です。 もし特別条項付きの36協定を結んでいた場合は100時間未満が残業の上限時間になり、260時間未満が月の総労働時間の上限目安。 ただし、残業が45時間を超えても良いのは年に6ヶ月とされていることに加え、2～6ヶ月の残業時間の平均は80時間以内におさめなくてはならないため、毎月260時間以上になる場合は、違法となる可能性が高い。
不比等
はーい 違法です。労基にチクったら大変なことになりますけど、指導で済むのかな？ 会社員でタイムカードが有るのなら、落とし所はどの辺だろう､､､､､､
こじ
入社した時点で了承ととられる
ゆゆ
運送業です、うちも似たようなことあります。違法以外の何物でもありません。会社は無法者です