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べべ
宿泊業をしているんですけどもー
7月の24日から
今日に至るまで(というか8月いっぱい)
休みが1日もないんですけど
これって違法ですか?どうしたらいいですか?
コメント
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ちゃぶ
打線追い付いてくれよ

若鷹ま

いも
自分もこうありたいと思ったなどと

巡汐

圭

にこ🐥
コドモタチノタメニは誰が関わっているの?
コドモタチノタメニには、さまざまな人々や団体が関わっています。具体的には以下のような関係者がいます。
教育者: 学校の先生や教育関連の専門家が、子どもたちの学びをサポートしています。
保護者: 子どもたちの活動に参加し、支援することで、家庭と学校の連携を強化しています。
地域コミュニティ: 地元のボランティアや団体が、イベントやプログラムを通じて子どもたちを支援しています。
行政機関: 地方自治体や教育委員会が、資金やリソースを提供し、プログラムの運営をサポートしています。
これらの関係者が協力し合うことで、子どもたちのための活動がより充実したものになっています。

御VO堂

ふじか

与一

橘
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らいと
旅館業は特殊ですね 以下であればセーフの可能性があります ・4週間で4日休みがあること ・それを労使間の三六協定で合意がされていること 7月からなら5週間なので違法の可能性があるかと
ゆう
1日8時間、週で40時間までが原則。 1ヶ月を4週とすると、法定労働時間の上限は160時間。 また、残業時間の上限は原則45時間であるため、205時間が1ヶ月における総労働時間の上限目安です。 もし特別条項付きの36協定を結んでいた場合は100時間未満が残業の上限時間になり、260時間未満が月の総労働時間の上限目安。 ただし、残業が45時間を超えても良いのは年に6ヶ月とされていることに加え、2~6ヶ月の残業時間の平均は80時間以内におさめなくてはならないため、毎月260時間以上になる場合は、違法となる可能性が高い。
不比等
はーい 違法です。労基にチクったら大変なことになりますけど、指導で済むのかな? 会社員でタイムカードが有るのなら、落とし所はどの辺だろう、、、、、、
こじ
入社した時点で了承ととられる
ゆゆ
運送業です、うちも似たようなことあります。違法以外の何物でもありません。会社は無法者です