因みになんですけど、教える事を放棄するのではなく、相手の為にしてきた事を、相手か理解しないのであれば、相手はより良い仕事が自分でできると思ってるって事です。 例えば、他にこうしたら仕事的に時短になる事があるか？質問してみると良いですよ(*´∀｀) 相手に自分の考えがあり、質問した中で時短に繋がるもしくは、改善できる案があれば、誉めて組み込む、自立させるなど判断できる。 あとは全て教えてるなら一つ仕事を、一から任せて最後までさせて、最終的チェックをそらさんがして、能力値を測る等あります(oﾟ▽ﾟ)o

@サトシ ： わたしはきっちりやるタイプ。 その人はそんなのどっちでも良くね？って思うタイプ。 噛み合いません。 上司にわたしも聞き取り調査されました。 その上で上司の判断で、話せば分かり合えるでしょうということで、引き続き一緒に仕事することになりました。 その人が元いた部署よりも、こちらの方が大変で少し嫌になってるみたいで… 他のヘルプにわたしが駆り出され、その人に1日任せてみましたが… 予定の半分ほどしかやらず、それを報告もせず帰ってしまい困りました…

@そら ： そうだったんですね(oﾟ▽ﾟ)o 上司の方が認めてくれた中での、判断であれば大丈夫そうですね(*´▽｀*) 良かったですよ(*^ｰﾟ)

その人は、そんなのどっちでも良くね？というタイプで わたしはきっちりやるタイプで そこが納得いかないらしく不満みたいなんです。 お互いのやり方をふまえて、折り合いをつけるところを探してますが… 今はわたしが引いてます。 上司に相談したところ 細かい部分のマニュアルがないので それを作ろうかと、上司には言われましたね。 がんばってみます。