働いる時でもなかなか有休取れるような状況ではなく、公休と有休で連休になるのを嫌がられていたのでどんどんたまっていったんですよね… でも有休消化について一切言ってこないのでこのまま有耶無耶にされそうな予感です…

@まみーぽこぱんち ： ちょっとブラックな会社ね🤔 自分のために使うのが有給なのに人に気を使いながら有給とらないかん状況な会社に問題ありですね

@ソータ⭐︎ ： 縁切り代だと思って諦めようと思います。

8月末で完全退職にされてしまいそうな気がします… 引き継ぎを8月いっぱいで終わらせて終了みたいな… 有休消化について一切言ってこないので有耶無耶にされそうな予感です…

一切の関係を断ち切る というくらいなら、先に「引き継ぎ終了後は有給を使います。退職日は有給消化後です。」の宣言するのも手だけど。。。 使用者からすると有給取られないほうが得だから、向こうから言ってくることはないはず。 あと、有給消化中は次の仕事始められない事が多いから要注意。

@Taka ： もう、縁切り代だと思って有休消化は諦めます。

@まみーぽこぱんち ： わたしもそれと同じでした。 悔しかったけど、

@Taka ： 諦めが肝心かなって… 気持ちを切り替えます[冷や汗]

@まみーぽこぱんち ： お互い頑張りましょう！！