でも先輩に言いたいのは、ゆさんはまだ新人。まだ教えてもらって仕事を覚えて定着していく立場ですし、ベテランのようには動けません。 ゆさんも、その辺は割り切って「だって、聞かないとわからない！」「失敗して（指摘されて）学べばいい。新人だから。」と思って、聞いたり言われたりしていくしかないです。

そしてゆさんに言いたいのは、 先輩や上司とコミュニケーションは取りましょう。 報連相が重要な界隈、既に出来上がっているコミュニティに入っていくには、受け身ばかりでなくて自分から話しかけに行かないとキツイです。 あと、挨拶と超適当な雑談は自分から”笑顔で”すること。これするだけでも、話しかけてもらう率もグンと上がると思います。 正直、周りの先輩たちも、ゆさんとの関係は出来てないはず。 日常の保育の業務の質問や、子どもや仕事の相談はひとつのコミュニケーション手段です。何度でも聞く。「ありがとうございます。いつもすみません、頑張ってるんですけど、なかなか上手く覚えられなくて…… 」と

言うだけでも全然心を開いたコミュニケーションに繋がります。 そこでもし当たり強く「メモとかとったら？」等、言われても「やってみます。頑張ります。……ありがとうございます。」ってメモをとっているところを見せる。（その場でなくても）または次確認で聞きに入った時にでもメモ持ってく。 私は忘れっぽすぎて、「すみませんほんとに忘れっぽくて、ここに付箋貼っていいですか？」とか聞いてたりしました。 こういうやり方は、コミュニケーションだけじゃなくて周りからの評価にもちゃんと繋がります。 保育士たちって日々のストレスもあってか、言い方も、気も強いことが多いけど……仲間意識は強いです。

まず、見てくださってありがとうございます。返信いただけて嬉しいです。 一応、園長には相談させて貰っていて、これでも前よりは職場の人や先輩方と話すようにはなったんです。 しかし、一度苦手意識や萎縮してしまうとそれが中々抜けなくて...報連相しなくてはいけないと分かっていても怖気付いてしまう事もたくさんあり中々難しいと日々感じています。 私が不出来なのは、重々承知ですが今自分に自信が全くないのも原因の一つかなと思っています。 せっかく就職した職場、初めて持ったかわいい子どもを卒業まで見たい気持ち、負けたくない気持ち、いろんな気持ちが今渦巻いています。出来れば私もこの職場で働きたいです。

@ゆ ： だから、わらびさんのアドバイスも取り入れてまた頑張ってみます！ 先輩だけが悪いだなんて思っていないので、私が直せるところは直して行こうと思います！それでも、ダメだったら新しい園に行くことを考えてもいいでしょうか？

園長先生見てくださってるなら大丈夫ですよ！！成長を見てくれている方が、トップだから！ 私もどうしても職場にNGな人がいました。苦手意識があって、その人にだけは何か指摘されたり声かけられるだけで、明らかに態度が変わってしまう。でも休憩室入る前に「よし、できる」と頬っぺ叩いて、余裕ある時に目を見て喋ってみたり、笑顔で声だけ明るく、挨拶だけはハッキリやる。 これだけでも2年以上乗り切れました。 ゆさんが何かを直すんじゃなくて、ほんのちょっとだけ頑張り続けてみるんです。今前より話せるようになった！できたじゃん自分！じゃあ次は……って、ちょっとずつの積み重ねです。

（紙でも脳内でも）ノートとかに「目標：先輩に制作の進め方だけ相談する」 これがクリア出来たら、チョコ食べたりとか、自分へなにかのご褒美タイムする。 セルフ褒め、自分労りのスペシャリストにもなりましょ。 私にも、いつでも連絡してもらっていいです。 とりあえずもう3ヶ月、一緒に頑張ってみましょ。多分3ヶ月後振り返ったら、成長したところ、たくさん出てくるはずだから。

@わらび ： わらびさんにも、苦手な方がいらしたんですね。 私ももっと前向きに頑張ってみようと思います。どうしても今はネガティヴ思考になってしまうことが多いので。わらびさんのようにうまくできるか不安ですけど、私もちょっとずつ歩み寄れるように毎日コツコツ頑張ってみます。 先輩が悪い人じゃないっていうのは理解しているし、たくさん私の分までお仕事をして下さっているのも承知しているので... これから、私なりに努力して行きます。