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たいち

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あくまでも確率ですが。新卒採用より中途採用のがいいかもしれない。しかも子育て世代。新卒は5年以内8割辞めちゃうし、体力あるけど残業規制あるし。子育て世代は子供落ち着くまでいてくれる確率高いし、残業できないけど規制で出来ないし。新卒採用は、新卒があまり辞めない超大手に任せましょう。
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あくまでも確率ですが。新卒採用より中途採用のがいいかもしれない。しかも子育て世代。新卒は5年以内8割辞めちゃうし、体力あるけど残業規制あるし。子育て世代は子供落ち着くまでいてくれる確率高いし、残業できないけど規制で出来ないし。新卒採用は、新卒があまり辞めない超大手に任せましょう。