実際に過去にタイミーを雇用者側として使ってた経験則で言うとタイミー使ってる企業は、雇用者としての何らかの問題を抱えていて元々職場としての魅力が低いっていうのと、労働者側もスキマ時間のマネジメント目的の人が多くて、そもそも定期契約に繋がってくれる人材じゃない人が多いっていう
お前の幼馴染
天才おるやん