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すう
マジでみんなどうやって教育してんの？？
新人君21になるけど、バイトも含めて仕事経験ゼロ。
ぽろぽろタメ口飛び出すし、報告書は読めないぐらい字が汚くて文章はまるで日記。
仕事を覚えるスピードも遅いし、何しろプライド高い。
今の御時世、怒鳴ればパワハラだし、居残り勉強させようとすれば残業だし。
他の同僚もパワハラになっちゃうからって全ての教育俺に押し付けてくるし…。
まぁ、この子が成長できたらかなり自信つくけどね。頑張りますけれども。
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すう 投稿者
コメントありがとうございます！ 個人的には凪咲さんの様にゆっくり成長させたいんですよね。 試用期間内に叩き上げておかないと、正社員にさせないかも…みたいな事を上司に言われてるので内心は色々焦ってます。
キリ
おそらく指摘≒パワハラくらい偏った考えがありますので、そのような場合出来ているところを口に出させます そうして出来ているところを明確に自認させた上で、それを損ねる要素があることも説明して、次回改善を促します そのうえで、また良化した点を説明します 繰り返すことで、「あのときのあれはまずかった」とうっすら頭に刷り込みながらも少しずつマシになる、という流れです 昔私がお局やってたときの手法です すべて日報に記すのも大事です 参考になりましたら幸いです
凪咲(25)
うちにも同じような18歳の子が入ってきました... まずはタメ口も許して友達のような関係になり、できていることを積極的に褒めました その後は｢〇〇ができるんだから〇〇もできる！教えてくれるだけでいいから！｣等の低い目標から設定し、達成できたら褒めて少しずつ目標を上げていきました
すう 投稿者
ありがとうございます！ 参考にさせていただきますね。 現在、即戦力を求める上司や同僚と板挟みになりながら頑張ってます。 あと二ヶ月間あるので、それまでにはある程度マシになってくれれば良いのですが。