ヤヌスハラスメントが問題視される理由は、以下のような点にあります。 二重基準の存在: ヤヌスハラスメントは、同じ行動が異なる基準で評価されることから生じます。特に、性別や役職によって異なる期待がかけられるため、不公平感が強まります。 精神的な影響: 被害者は、常に自分の行動や言動に対して不安を抱くことになり、ストレスや不安感が増大します。これが長期的にはメンタルヘルスに悪影響を及ぼす可能性があります。 職場環境の悪化: ヤヌスハラスメントが横行すると、職場の雰囲気が悪化し、チームワークやコミュニケーションが損なわれます。これにより、業務の効率も低下します。 法的な問題: ヤヌスハラスメントは、場合によっては法的な問題を引き起こすことがあります。特に、労働法やハラスメント防止法に抵触する可能性があるため、企業にとってもリスクとなります。 これらの理由から、ヤヌスハラスメントは社会的にも大きな問題として認識されています。