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ぱんだ
今、私は、自営ですが、取引先の会社の子達が、自分より若い子が増えてきました。若い世代の子に、とても期待をしつつ、
たぶんこの子の上司とか何も教えてないんだろうし、会社の中で悩んだり苦しいんだろうなという若い子に出会うたびに考え込んでしまいます、、、
私も、勤めてたら課長になる年頃（30代半ば）なんで、どうやったら、みんなモチベーション高く、前向きになってくれるかなと。
会社の命令系統の外の、おせっかいな取引先の変な社長が、悩み相談をうけつつ、今の子ってそんなこと興味あったり、考えてんねや！と学びたいです。就活で何したらいいねん、何受けたらいいねんと悩んでる方もどうぞ。
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コメント
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めぐむ
いきなり話しかける勇気はなかった……
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螺屋な
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五月く
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夏川な
でも推しを好きな気持ちは信じて……そっと檻の外から見守ってもろて……
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こたろ
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みみみ
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瞳の中
「流行ってる曲しか聴かない人たちにもっともっと星野源の音楽が見つかってほしい！」
みたいなツイートを見かけて俺は思わずヒットチャートから転げ落ちそうになったのよ
相棒で
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めめ
あの真面目に話すと
「テキニ」の弾け方と「にit’s 」の流れ方と2回目の「hot!」の何とも言えない可愛さが好きです（まじで歌のテクニックとか知らないので感覚で喋っててごめん、ちゅ）
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むむ
いやー振り替えれないほどの疲労感。
ただ希望の光を手繰り寄せたい。
もう少し、もう少しなんだよ。
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ぱんだ 投稿者
たぶん、いまの20代の若手世代の上司が、ダメなんだと思ってます。 要するに私らの世代。 私は新卒で、某メガ損保に入り、当時はめちゃくちゃなブラックでした。 賞賛したり、懐かしんだり、あの職場を今に再現なんてしない方がいいけど、 それなりに、上司は部下の人生を案じて教えてくれたこともあったように思います。 AIが発達して、良くも悪くもめんどくさい人間関係を紡いで仕事をする機会や必要性は、これから更に激減するだろうけど、営業をするというのは、日常の生活で行うコミュニケーションの延長だと思うので、そういうスキルを磨く機会や、磨く砥石のような人がいなくなるのは、寂しいなと感じています。