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猫おじ
後輩で26歳の男子ですが、今週も休んで、とても忙しいのに(他の後輩たちも、休まず働いて、その子より仕事をしている状態、休みたいけど休めない時期です。)、｢代休で休みます｣と言ってきました。その子はあまり仕事を覚えない後輩です。何度も他の方々に怒られています。ちなみに私も休んでいません。休みたいです(>_<｡)
で、私は、あまりの勝手さに、ついに私の心が狭くなり、言ってしまいました…。｢他の人は休みたいけど忙しい時期って分かっているので、休まず頑張っているのに、君だけ休むの？本当に休まなきゃダメ？｣と。
このような場合は、どう言ったら正解なのでしょうか？休んだ分、1人減り、仕事は進まず、みんな倍働かなきゃならず…。他の子が可哀想で、つい言ってしまった。
冠婚葬祭は等は、必ず休ませてます。その子は、いつも忙しい時に何も考えず休みます。会社には人を入れてくださいと頼んでいます。私も後輩さん達に｢忙しい時は、みんなで交互に休んで頑張りましょう｣とお願いしています。
もう、その後輩の面倒が見切れません。
このような場合は、みなさんどうしてますか？
どなたか、教えてくださいm(_ _)m
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気持ちはわかるけどその後輩氏が休日吸うとか規則破ってないなら権利はあり、法的にはなんも言えんのですが、そういう感じで法的な権利をフルに行使しない人ばかりでないと回らない職場であるならいっそ彼にはやめてもらったほうがお互いのためなのでは…
恒丞
解決していたらごめんなさい。 人手不足で職場崩壊が 起きてしまうその責任は 会社側にあると思います。 私の場合ですが休まれた日 にプラス２日お休みをして もらっていました。 代わりはいるので大丈夫。 ゆっくり休んでねという 言葉も添えて。 無断欠勤や繁忙期とわかって 休む方にだけですが 非常に困りますよね。 自主退職してもらう方向で。
フラット
逆説的に考えてみて下さいませ。 月さんの勤めている職場に求められている人材は 代休であろうと、休暇については他のスタッフの業務負荷の平滑化を意識して振る舞える人材。 となるかと思います。 ちなみに、その考えが正しいかどうかは、月さんの質問にとってはどうでも良いので、置いておいて。 いずれにしてもその後輩は、月さんの職場が求める勤怠スタイルに沿わないわけです。 なので、後輩には堂々と君の勤怠スタイルはここでは歓迎できないから、どうか辞めてくれ。 と伝える事が良いと思います。 その上で、辞めたく無いなら この職場の文化に従ってくれ。 との、2択に迫りましょう。
bluey
その人はあまり仕事を覚えないんじゃなくて覚えれないのでは？おそらく発達障害の可能性があると思うしなかなか仕事に来れてないなら鬱にもなってるかもしれないです。とりあえず本人の体調とかメンタル面について話す機会を作った方がいいと思います