共感で繋がるSNS
投稿
ななここ
旦那がげっそりして帰ってきた。
○有給が育児、介護、通院、冠婚葬祭以外10月から3月の間取れない
○上記以外で有給を取る際は理由を詳しく明記の上、社長に提出→許可が降りたら取っていいよ
○残業代少し上乗せするから月に一回以上は休み返上して働いてね
以上業務命令でーす
みたいなプリント持ってきたんだが。
これって、違法じゃないのか？？
家族の時間とか、リフレッシュの時間は？？
半年間、有給取れないのは普通なの？？
6
3
コメント
話題の投稿をみつける
ぽった
1
人間力@
2
RE:Rise Ve
2
トラち
8
ひか
7
治《珠
#短歌
7
あはれ
6
🌿 円
7トラち
今日もってよりは
久しぶりにだね！
2
たぬき
#マイあさ #ラジオ体操
5 もっとみる 
関連検索ワード
凪
労基に持っていったらいいですよ🙆♀️
LUC9999999
就業規則に載ってなければ完全に違法ですね 丁寧に証拠残してくれてよかったです