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izu🍀
とある職場でAさんがコロナに感染した事で、
Bさんが有給を取って旅行する予定がパーになりました。
他から助っ人を呼ぶことは出来なくて、Aさんが1週間休みになった事で、Bさんが出勤しないと職場が回らなくなってしまいました。
当然、Bさんは飛行機とホテルをキャンセルしなきゃいけなくなってキャンセル&出勤に。
飛行機代は全額返って来たけど、ホテルのキャンセル代が発生⚡️
友だちの分も合わせて15,000円
Bさんは、そのキャンセル代をAさんに全額支払ってくださいって言った。
Aさんはコロナに感染しないように凄い気を付けていたし、予防接種も3回打ってる。
Aさんはどうするべき🤔?
①全額支払う
②半額払う
③3/1支払う
④支払わなくて良い
⑤他の意見があれば教えて!
今後、Aさんのような事がBさんにも起こる可能性はある。
今回はBさんしかキャンセル料が発生しなかったけど、+Cさんもキャンセル料が発生することも考えられる。
支払ったところで今後を考えたら、迷惑かけた人は該当者にキャンセル料を支払いましょう!
なんてなったら場合によっては凄い金額になるかもしれないって事も踏まえてコメントお願いします🙇♀️✨
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青木ちゃん
Aさんにキャンセル料払って欲しいと思う気持ちはわかるけど、それを直接言うのはどうかと思う。出勤になってしまったのは職場のせいだから、キャンセル料云々言う相手をどうしても見付けたいなら職場かなと思う。 Bさんは本当に残念だったと同情はするけど、Aさんは支払わなくていいしAさんは早めにこの事を職場に言った方がいい。
とも
Aさんが払うとかあり得なくね… Bさんはホテル、飛行機を予約キャンセルにしたってことなら既に有給申請して許可が降りてると考えると、 Bさんが会社と話し合えば良かったのではと思う 理由述べてキャンセル料金が発生するため強引に有給を取得するのか、 会社が絶対に出ろと言うならキャンセル料を持って貰える様に話を持っていてみるとか? Aさんにキャンセル料を払ってくださいって言ったのはBの神経を疑う。 ①Aが会社と事前に相談してキャンセル代負担してもらう ②理由説明して難しいだろうけど有給強引に使う ③Aの泣き寝入り どれかじゃね?ほぼ③になりそうだが…
ゆりーす
コロナは災害と同じと捉えると、Aさんが支払う必要はないように思います。災害時にそこまで人手不足になりやすい環境で旅行を計画するなら、初めからBさんのようになる可能性があることを念頭に組むべきだったのではと思いました。
ジュン
会社に相談してはと思います。^^;
にゅい
Aさんだってコロナになりたくてなった訳じゃないんだし、Bさんの行き場のない怒りも分かるんですけど…… それ支払ってたら他の人も払え!ってなりますし払わなくていいのでは……😨