コメントありがとうございます！ はじめは「全然流行らなくていい、むしろ流行ってほしくない」という方針で、チラシや広告等一切出さないというスタイルを貫いてきたので、現状維持でいいのか、と思っていたところ、急に売上の話などをされておどろきました… やっぱり従業員として、わたしは合わないと思ったので、辞めたいのですが、その伝え方が本当に迷っていて、、 できれば円満ですんなり辞めたいのですが、ごちゃごちゃ言われそうなところにすごくびびっています…

たしかに面倒くさくなりそうでイヤですよね。 とくに会社の不満とかは言わなくていいと思いますよ。 妊娠して子育てに専念したいので辞めますでいいんじゃないでしょうか？ また出産の数ヶ月前から産休になって 産んだ後は1年間の育休に入るので 育休中にやっぱり子育てに専念したいから復職できませんっていうのもありかな？

辞めるかどうかは後回しでも 良いですが産休は言わないと 会社で次の代わりの人を用意しないといけないと思うので 円満に辞めたいなら早めに妊娠のことは言ったほうが良いのかなと思います。 ギリギリで言って新しい人探す時間も教育する時間もないと何か言われる可能性もあるのかな？と思います😅

@アドミン ： ご返信ありがとうございます…！ 「妊娠して子育てに専念したいのでやめます」まさしくその通りですもんね…！ 働き出した時は、将来的には育休を取って復帰という形も考えていたのですが、1年半という短い期間の中に、近くに寄ってみないとわからない社長の本性が見えてしまい、これも無理だなと思いました。 諸々を考えると、育休をもらって途中でやっぱ復帰難しそうです…、と伝えるのは怖くてなかなかできないかな、という状況です。 これから先一緒に働きたくないという意志はあるので、仰っていただいた通り「妊娠して子育てに専念したいのでやめます」ということを伝えようかと思います。

@アドミン ： また来週母子手帳を取りに行く予定なので、そのタイミングで伝えようかなとは思っています…

頑張れ！ 元気な赤ちゃん産んでください。 おめでとう🎉

@アドミン ： ありがとうございます！！！！

コメントありがとうございます！ こちらが手紙を書いてお渡しするということですね、、なるほど、、、 ただ社長の性格を考えてしまうと、「直接話せよ」となりかねないので、少し難しいかなあと思いました… まずは奥さんだけに打ち明けようかなとも思ったのですが、どのようにすればいいのだろう、、とまだ迷っています…

コメントありがとうございます！ そうなんです…本当におっしゃっていただいた通りで、私も周りに同じ人がおれば、そんな相手に気を遣わなくて良いし早く辞め！と伝えると思うのですが…なかなか…難しい状況でして… 今までの関係性では知り得なかった、従業員として接してきた時の対応、などが目に見えて、「あ、こんな人やったんか…」とさらに性格が分かるようになってきたので、どう伝えれば怒られずに済むのか、などを考えてしまいます… まずは身体を優先にしたいところですが、他に従業員がいないので休んだらお店が休みになり、ただでさえ少ない売り上げが0になってしまう…など考えて、胃痛がものすごいことになっています…

復帰される気持ちがないのでしたら、怒らせないように‥とかそんなに考えなくてもいいのではないでしょうか??その社長ならどう言おうと良い反応はしてくれなさそう‥^^;　お店の今後の事は経営者の責任ですし、なるべく早く伝えたほうが向こうも次の人を探したり、どうするか考えられますし。とにかく毎日悩み続けるのは赤ちゃんにも悪影響ですし、早く伝えられるといいですね✊陰ながら応援しています。

@f ： fさんのおっしゃる通り、どう言おうといい反応は無さそうですね…たしかにそうですよね… 何をどう言おうが何かしら言われるというのはわかっていることですし…ただその度合いが怖くてびびっております… こういう風に話を聞いてアドバイスをいただけるだけで、ものすごく心が軽くなり助かります！ 本当にありがとうございます。 来週母子手帳を取りに行くので、来週もしくは再来週には伝えようと思っています。 お話聞いていただけてありがとうございます。