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子どもがいる同期や後輩は私が前いた部署に所属していて、年度末ものすごく仕事が集中するからどうしても残業せざるを得なくなる。でも残業すると家で旦那さんと育児分担などでギスギスする、かといって仕事は減らないし詰んでるという話をされた。労務担当としては「超過勤務制限とかの制度使っていこう」としかアドバイスできんかったが、使うと必ず他の人に業務分担の皺寄せいくんだよな…同期や後輩たちもそれがわかってて使えてない。というかそもそもそういう人たちを忙しい部署に異動させるなよって話だけども🙄
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子どもがいる同期や後輩は私が前いた部署に所属していて、年度末ものすごく仕事が集中するからどうしても残業せざるを得なくなる。でも残業すると家で旦那さんと育児分担などでギスギスする、かといって仕事は減らないし詰んでるという話をされた。労務担当としては「超過勤務制限とかの制度使っていこう」としかアドバイスできんかったが、使うと必ず他の人に業務分担の皺寄せいくんだよな…同期や後輩たちもそれがわかってて使えてない。というかそもそもそういう人たちを忙しい部署に異動させるなよって話だけども🙄