iqonってコラージュアプリ昔あったの、知ってる人いますか？ネット上のECで販売されてるお洋服でコーデのコラージュが簡単に作れて、共有できたアプリ。あれみたいなアプリ無いですか？

やっぱ画像にすると文字が変
ChatGPT

【日本の雇用硬直性：構造図】

　　　　　　　　　┌─────────────┐
　　　　　　　　　│ 戦後モデルの前提 │
　　　　　　　　　│ 終身雇用・年功序列 │
　　　　　　　　　└─────────────┘
　　　　　　　　　　　　　　│
　　　　　　　　　　　　　　▼
┌────────────────────────────────┐
│ 企業内部労働市場への極端な依存 │
│ （社内育成・社内評価・社内キャリア） │
└────────────────────────────────┘
　　　　　　　　　　　　　　│
　　　┌───────────────┼───────────────┐
　　　▼　　　　　　　　　　　 ▼　　　　　　　　　　　 ▼
┌───────────┐　┌────────────┐　┌────────────┐
│ 新卒一括採用 │　│ 社内職能・属人化 │　│ 年齢・社歴評価 │
│ ・入口が固定 │　│ ・スキルが外部で │　│ ・市場価格不在 │
│ ・人生初期に集中 │　│ 通用しない │　│ │
└───────────┘　└────────────┘　└────────────┘
　　　│　　　　　　　　　　　 │　　　　　　　　　　　 │
　　　└───────────────┼───────────────┘
　　　　　　　　　　　　　　▼
┌────────────────────────────────┐
│ スキルの非可搬性・不可視性 │
│ ・何ができる人か外から分からない │
│ ・職務定義が曖昧 │
└────────────────────────────────┘
　　　　　　　　　　　　　　│
　　　　　　　　　　　　　　▼
┌────────────────────────────────┐
│ 中途採用市場の機能不全 │
│ ・ミスマッチ高コスト │
│ ・年齢フィルター │
│ ・ポテンシャル評価不能 │
└────────────────────────────────┘
　　　　　　　　　　　　　　│
　　　　　　　　　　　　　　▼
┌────────────────────────────────┐
│ 労働移動が起きにくい │
│ ・転職はハイリスク │
│ ・失敗＝キャリア破壊 │
└────────────────────────────────┘
　　　　　　　　　　　　　　│
　　　　　　　　　　　　　　▼
┌────────────────────────────────┐
│ 雇用の硬直性（結果） │
│ ・人が滞留 │
│ ・生産性低下 │
└────────────────────────────────┘
　　　　　　　　　　　　　　│
　　　　　　　　　　　　　　▼
┌────────────────────────────────┐
│ 解雇規制が「原因」に見えてしまう │
│ （※実際は制度連鎖の末端） │
└────────────────────────────────┘