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ﾓ㊥ヶ
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いのぐち
よくいるよね。
「匿名だから信じられない」って。
わかるよ。知らん人だもん。
でも逆に家族や友達の言ってることは全部正しいの？先生や上司の言うことは正しい？
と言われると、それも違うよね。
人間誰しも認識違いだったりミスはするし、信頼してる相手だからといって、情報が間違う可能性はあるよね。なにか都合が悪くてわざと嘘をついている可能性もある。
つまり鵜呑みにしたらダメだよね。
ということは、逆の立場でもそれは起こるということ。鵜呑みにしたらいけないけど、匿名の知らない人の情報でも真実はあるかもしれない。
じゃあ何を信じればいいのか？
それは自分が決めること。
調べて色んな情報と情報を照らし合わせて判断する手もあるし、私はこの人の言うことならなんだって信用出来るというなら名前を出せばいい。
ただし、なぜその情報が信じられるのかと聞かれた時に、信じる理由が言えないとダメだよね。
私は、知らない人でもこの人はよく調べて言ってることも事実と矛盾がないように思えると思えば信用するし、
たとえ信用してる家族や友達でも、明らかに偏見や差別でものを語ってるなとわかった時は信じないようにしてる。
あとは、その言説を唱えることで誰が一番得するのか、と考えるとかね。
情報の取捨選択ってそういうものでしょ。
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たそ
2時に寝る▶11時に起きる
私🤔???
バグ見つけちった、報告しなきゃ
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ルイU・x・U🪈
でも計画できない人と行く時は分刻みのスケジュール立てる派！
#匿名質問への回答
ぱん🍞
次の日確定休みだからできるけど
ビビ
仲良くなったら本当に親切な人間であると自負しています。
#INTP
1
kabo
モチベーションに関して言わんとしてることは理解できますが、上司として報連相に対して答えを出さず、『うん』とか『はい』しか返せないのは人としてどうなのか？会話のキャッチボールが出来ない状態では仕事に支障を来たします。どの業種でもそうだと思いますし、私たち医療従事者は人の命に直結する、コミュニケーションが本当に重要視されていると思います。部下がカスハラで困っていて他の部署の上長が矢面に出てきているのに自部署の上長が見て見ぬふり、出ても来ない。自部署として立つ瀬がないです。
これでモチベーションを自己コントロールだけで上げて仕事になりますか？
今回職場のトップと面談して、上司の行動をお伝えしましたが『まぁまぁ』と一言。モチベーションは人にあげてもらうものじゃないからって、話が通じ無さすぎて返って吹っ切れました[ほっとする]
夜勤のやるやらないにしても、やらないことが悪という風習自体、今のご時世間違ってると思います。皆、それぞれの生活スタイルや生き方ってもんがありますしね。
さぁ、気持ち切り替えて就活頑張るぞー💪✨️
#ひとりごと
ぼんぼん
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ゆちゃ
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同じシリーズの杏仁はやわくて好みではなかったのでとぷばりゅーのみかんあんにんかった
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