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なの
全然午後あるとか聞いてない😇ミーティングだからまー頑張るかー
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けいび
りん
雪の中、病児保育の申し込みするのに
外で25分待ちました。
手がかじかみました。
でも、無事、予約できました。
ほっとした。
職場の後輩に、意地でも病児保育を使いたくないという後輩がいます。その子は、お子さんが1歳の時に旦那さんが事故死していて、シングルになった子。
私のように覚悟してシングルになったわけではありません。
それに、じぃじばぁばが近くにいて、手伝いも時々あり夜勤も少なめでやりながら正社員で働き続けています。
だから、私のように病児保育を使わずとも何とかなるというだけで、私は然程気にはしていないのですが、
ただ、お子さんが病気になる頻度があまりにも多くて、その度に休み、病児保育は使わないことに正社員の中にはそれが気になる人もいる様子。
仕事に対する考え方
育児に対する考え方
色々な考え方がありますが
子育てをして早退したり休んだりする分、物理的に働いてはいないわけだからそこはボーナスが減ってもしかたがない、そういうことのない仕事へ貢献している人たちへのボーナスを上げて、どちらも気持ち良く正社員であり続ければいいんじゃないかな、と思う。
あるいは、目に見える形で、成果を評価するか。
私は、子どもが体調を崩す度にそういう目を向けられるのが嫌で、パートのままでいる。
ただ、理解のある職場、の方だと思う。
私なんて、シングルで乳飲み子抱えてたのに
雇ってもらえて、ありがたかったし。
うん。正社員のいざこざは、目を瞑ろう。
みんな私よりしっかりしてるしな。
私は私なりに恩返ししよう。
さ、洗濯物干すぞ〜。
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