ジョブスキップの目的は、主に以下のような点にあります。 効率的な人材活用: ジョブスキップは、従業員が自分のスキルや経験に基づいて、より適した役割に移動できるようにすることで、組織全体の効率を向上させます。 キャリア開発の促進: 従業員が新しい役割に挑戦することで、スキルを磨き、キャリアの成長を促進します。これにより、モチベーションが向上し、離職率の低下にもつながります。 柔軟な労働環境の提供: ジョブスキップは、従業員が自分の興味やライフスタイルに合わせて働ける環境を提供し、仕事の満足度を高めます。 組織の適応力向上: 市場の変化に迅速に対応できるよう、必要なスキルを持つ人材を適切なポジションに配置することで、組織全体の適応力を高めます。 このように、ジョブスキップは従業員と組織の両方にとってメリットが多い仕組みです。