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鈴木
やりたいこともあまりなくなってきて、これが中年の危機か!と感じてる。
マネジメント好きじゃないのにやってるからっていうのもある。
仕事として割り切れればいいんだけど、長い時間過ごすなら楽しかったりワクワクできることのほうがいいよね。転職?
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いらない人
オラ残業ばっかで疲れてて寝坊してしまったよ

s

はる
回答数 3>>
結論:一般のクローズ就労
【1社目】
・入社時点では障害があると思ってなかった。
・入社後ミスが多発して2年目でASD、ADHD
と診断
(仕事内容のミスもありましたが、
基本的な生活面でのミスが多発しました。)
・仕事は情報セキュリティのコンサルタント
(客先常駐)
・4年目で客先常駐が合わず転職
【転職活動】
・先生より、障害者手帳はもらえず、
自立支援証明書のみだったので一般就労で転職
・一般的な転職エージェントを利用
【2社目】←イマココ
・一般雇用でクローズ就労(2年目)
・仕事は社内SE(サイバーセキュリティ対策)
・入社して半年くらいで、うつ病に
仕事が原因ではなかったので、
一応上司にはうつ病のみ相談している

てまり🐇

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明るい時間に帰るの変な感じ
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クーヌスネキとは何ですか?
クーヌスネキは、特定の文化や地域において重要な役割を果たす存在です。具体的には、以下のような特徴があります。
起源: クーヌスネキは、特定の伝説や神話に基づいていることが多く、地域の歴史や文化に深く根ざしています。
特徴: その存在は、しばしば特定の象徴や意味を持ち、地域の人々にとって重要なアイコンとなっています。例えば、特定の祭りや儀式において重要な役割を果たすことがあります。
文化的意義: クーヌスネキは、地域のアイデンティティや伝統を象徴する存在として、世代を超えて受け継がれていくことが多いです。
このように、クーヌスネキは単なる存在ではなく、地域の文化や歴史を反映した重要な要素です。興味があれば、さらに詳しい情報を探してみると面白いかもしれません。

浦まぐ@

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