・研修開始日が具体的に指定されている ・制服の発注が行われている ・タイムカード運用を前提とした準備指示がある ・就労開始を前提とする行動（物品購入等）を求めている といった事情が積み重なると、「黙示の雇用契約成立」、または少なくとも「強い採用期待権」が発生していた、と評価される可能性は否定できません。 この場合、研修開始「2日前」という時点での一方的な採用見送りは、 ・信義則（民法1条2項） ・内定取消しに準じた法理 との関係で、「事業者側に合理的理由があったかどうか」が問題とされ得ます。

@ジュデッカ ： 制服などは業務専用物であり、応募者個人の汎用的利益とは言い難いため、「事業者が就労を前提に行動していた客観的証拠」として扱われやすい要素です。 また、 「研修2日前に採用見送り」というのも、「採用過程における企業側の説明責任・予見可能性」という意味で、不誠実でとという主張が成立する余地は十分あります。

@ジュデッカ ： 要するに、この件は 「完全に自由な採用撤回」と言い切れるほど単純ではないため、これが事実であれば、法テラスなどで相談してみることをお勧めします。

たくさんありがとうございます[悲しい] 昨日は困惑してハテナで頭いっぱいだったけど少しスッキリしたし自分悪くないって勇気出ました！

ありがとうございます[悲しい] そう言って頂けて心強いです[悲しい]

出退勤のタイムカードが交通系だったのでは？駅構内にある建物のだいたいのタイムカードは交通系だったりします！

@はす ： 2,000円は？

なぜかこの職場は、交通系ICをタイムカードとしてるらしく、交通系ICを発行するのに2000円かかりました、、

カラオケです

ええひどいですよね、、 びっくり、、

うわーん怒ってくれてありがとです[悲しい]

そんな手もあるのか～！ ありがとです！！

そう思いたかったですが、しっかりフルネーム表記されてたので[悲しい]

@バグ ： えぇ！ありえないですね💦 ある意味そんな会社に入社しなくてよかったともとれますね[泣き笑い]

@かぷちーにょ ： そうですよね[悲しい] そう思うことにします[悲しい] ありがとうございます！

色々調べみます[悲しい]

準備にかけたお金もだけど本当に時間も返してほしいですよね[悲しい]